Ang Seattle —Safe na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sapat na kawani, at mas mahusay na bayad ay lahat ay hinahangad ng mga nars na nagsisikap na makatipid ng isang bagong kontrata sa paggawa sa Seattle Children’s Hospital.
Ang pagtulak sa mga hinihiling na ito ng koponan ng negosasyon sa ospital ay nag -udyok sa isang impormasyong picket sa labas ng ospital noong Martes. Sa paglipas ng dalawang rally sa umaga at hapon, humigit -kumulang 1,000 mga nars ang sinamahan ng mga pinuno ng Labor at mga nahalal na opisyal sa pagtawag ng patas at tumutugon na mga pag -uusap upang makagawa ng isang bagong kontrata.
Dati | Seattle Children’s to Off Off Higit sa 150 empleyado
“Gutom ang mga tao. Pagod na sila sa mga aksyon na ginagawa ng mga bata sa Seattle,” sabi ni Annika Hoogestratt, isang rehistradong nars na nagtrabaho sa ospital sa loob ng dalawang dekada at kasalukuyang bahagi ng pangkat ng bargaining.
Ang isa sa mga pangunahing pagbabago na hinahanap ng mga nars ay nagsasangkot ng higit na proteksyon laban sa karahasan sa lugar ng trabaho. Hinihimok nila ang ospital na gumalaw nang mabilis sa isang pilot program upang mag -screen para sa mga armas sa mga punto ng pagpasok. Nais din nila ang pinahusay na seguridad sa yunit ng kalusugan ng saykayatriko at pag -uugali.
“Sa huling 16 na buwan, mayroon kaming higit sa 900 na pag -atake sa aming ospital sa mga kawani, at higit sa 600 ang nangyari sa yunit ng psych,” sabi ni Hoogestraat. “Nais lamang namin silang maging responsable para sa mga bagay na inilalantad nila ang aming mga nars, na hindi nila malantad kung wala sila sa araw na iyon.”
Ang staffing ay isa pang isyu na sinusubukan upang matugunan ang mga nars.
Hindi lahat ng mga yunit ay may break na mga nars, na nangangahulugang kapag ang isang tao ay nagpapahinga, ang isa pang nars ay maaaring magtapos sa labis na pag -load ng mga pasyente. Ang mga dedikadong nars ng kaluwagan ay isang paraan upang magbigay ng ligal na pinamagatang mga panahon ng pahinga nang hindi ikompromiso ang pangangalaga sa pasyente.
“Napakahalaga para sa amin, lahat ng aming mga nars, ngunit lalo na sa aming yunit, na magkaroon ng pahinga sa mga nars upang hindi lamang natin mapangalagaan ang ating sarili ngunit tiyakin din na ang ating mga pasyente ay nakakakuha ng pangangalaga na kailangan nila,” sabi ni Lauren Thebner, isang RN sa hematology at unit ng oncology.
Bilang karagdagan, ang mga nars ay naghahanap ng mas mataas na sahod at nadagdagan ang oras ng sakit na accrual.
Ang Washington State Nurses Association (WSNA) ay kumakatawan sa higit sa 2,100 nars sa mga bata. Sinabi ng WSNA na inupahan ng ospital ang firm na si Morgan Lewis upang pangasiwaan ang mga pag-uusap sa paggawa, na tinawag nila ang isa sa mga kilalang anti-union law firms sa bansa.
Tingnan din | UW Resident Doctor na sinisingil ng Diverting Fentanyl mula sa mga batang pasyente
“Ito ay isang internasyonal na kilalang anti-unyon na abugado ng abugado,” sabi ni Hoogestraat. “Nakatuon ito sa pagpapahina ng aming kontrata. Sinusubukan nilang mag -alis ng maraming bagay.”
Sinabi ng isang tagapagsalita para sa mga bata ng Seattle na ang mga empleyado nito ay lubos na pinahahalagahan at ang ospital ay nakatuon na maging pinuno bilang kabayaran sa merkado ng Seattle/Tacoma. Sinabi rin ng tagapagsalita na ang impormasyong picket ay hindi nakakaapekto sa pangangalaga ng pasyente.
“Ang mga nars sa mga bata ay mga mahahalagang miyembro ng koponan, at lahat kami ay sumasang -ayon na ang paglalagay ng mga pasyente ay una ang aming pinakamataas na priyoridad. Habang hindi namin maibabahagi ang mga detalye ng patuloy na pag -uusap, kami ay nakatuon sa pakikipagtulungan sa WSNA upang maabot ang isang makatarungang kasunduan sa lalong madaling panahon,” sabi ng tagapagsalita sa isang email.
Dalawang linggo na ang nakalilipas, inihayag ng Seattle Children’s Hospital na ito ay nagtatanggal ng 154 mga empleyado at tinanggal ang 350 bukas na posisyon. Binanggit ng mga administrador ng ospital ang nabawasan na pondo ng estado at pederal bilang pangunahing dahilan para sa mga cut.Ang mga paglaho, na nakakaapekto sa halos 1.5% ng mga manggagawa, hindi nakakaapekto sa mga kawani ng klinikal o direktang pangangalaga ng pasyente at hindi inaasahang direktang nakakaapekto sa pangangalaga ng pasyente. Inaasahang mangyayari ang mga paghihiwalay sa kalagitnaan ng Nobyembre.
ibahagi sa twitter: Nars ng Bata Nagprotesta