Ang Seattle-Ang mga trabaho sa oras ng oras ay nagiging mas mahirap na makahanap sa ikalawang kalahati ng 2025. Ang pananaliksik na ginawa ni Robert kalahati ay nagpapakita na ang67% ng mga kumpanya ay umaasa sa kontrata at batay sa proyekto sa pagtatapos ng taong ito, hindi bababa sa.
Sa kawalan ng katiyakan sa merkado, ang pag-upa para sa mga full-time na posisyon ay napipilitan sa maraming mga kumpanya, sinabi ng isang dalubhasa sa trabaho sa teknolohiya sa Robert kalahati, Megan Slabinski.
“At ang mga employer ay mayroon pa ring pangangailangan upang mapanatili ang negosyo at patuloy na momentum sa pagtatapos ng taon upang matugunan ang mga layunin sa pagtatapos ng taon, mga deadline ng proyekto at subukan at maiwasan ang burnout,” sabi ni Slabinski.
Iyon ang dahilan kung bakit, marami sa mga kumpanyang iyon ang bumabalik sa trabaho, sinabi ni Slabinski na ang trabaho ay umaabot sa mga kagawaran tulad ng pananalapi, ligal at suporta sa customer.
Ang payo niya sa mga naghahanap ng trabaho? Huwag sabihin kaagad sa mga oportunidad na iyon.
“Sa palagay ko mahalaga na hindi mabawasan ang pagkakataon na may pagkakataon sa pag -upa ng kontrata,” aniya. “Ito ay isang paraan upang madalas na palawakin ang iyong network, makakuha ng mga bagong kasanayan at proyekto, mabilis na lumalakas, at madalas na humahantong sila sa buong oras na pag -upa sa loob ng isang samahan.”
Kadalasan, ang mga nakontrata na posisyon ay nagiging full-time na trabaho, ayon kay Slabinski.
“Ito ay isang mahusay na paraan upang mapatunayan ang pangangailangan para sa pagdaragdag ng full-time na kawani,” aniya. “Kapag maaari kang magdala ng isang empleyado ng kontrata at magpakita ng pagtaas ng pagiging produktibo, mas mahusay na mga resulta, ang ROI, makakatulong talaga ito na bigyang -diin ang pangangailangan na mamaya sa buong oras na talento para sa mga employer.” Ang iba pang payo mula sa Slabinski ay ang paggamit ng iyong network upang lumampas sa paghahanap para sa mga trabaho sa online.
ibahagi sa twitter: Kontrata Susi sa Trabaho Ngayon