Binabawasan ng Amazon ang halos 16,000 corporate jobs sa ikalawang round ng malawakang layoffs para sa e-commerce company sa loob ng tatlong buwan.
Ipinaliwanag ng tech giant na plano nitong gamitin ang generative artificial intelligence upang palitan ang ilang corporate workers, at binabawasan din nito ang workforce na lumaki noong panahon ng pandemya.
Sinabi ni Beth Galetti, isang senior vice president sa Amazon, sa isang blog post noong Miyerkules na ang kumpanya ay “nag-aalis ng mga layer, nagpapataas ng responsibilidad, at inaalis ang mga prosesong hindi kailangan.” Hindi pa sinabi ng kumpanya kung aling mga business units ang maaapektuhan o kung saan mismo magaganap ang mga pagbabawas ng trabaho.
Ang panibagong pagbabawas na ito ay sumunod sa isang round ng job cuts noong Oktubre, kung saan sinabi ng Amazon na nagpapaalam sila ng 14,000 na empleyado. Habang nakumpleto ng ilang Amazon units ang mga “organizational changes” noong Oktubre, ang iba ay hindi pa natatapos, ayon kay Galetti.
Sinabi niya na ang mga empleyadong nakabase sa U.S. ay bibigyan ng 90 araw para maghanap ng bagong posisyon sa loob ng kumpanya. Ang mga hindi makahanap o ayaw ng bagong trabaho ay bibigyan ng separation pay, tulong sa paghahanap ng trabaho, at benepisyo sa kalusugan.
“Habang ginagawa namin ang mga pagbabagong ito, patuloy din kaming kukuha at mag-iinvest sa mga strategic areas at functions na mahalaga sa aming kinabukasan,” sabi ni Galetti.
Sinabi ng CEO na si Andy Jassy, na nagsimula nang magbawas ng gastos mula nang palitan niya si founder Jeff Bezos noong 2021, na inaasahan niyang babawasan ng generative AI ang corporate workforce ng Amazon sa mga susunod na taon.
Ang mga layoffs na inanunsyo noong Miyerkules ang pinakamalaki ng Amazon mula noong 2023, nang bawasan ng kumpanya ang 27,000 na trabaho.
Samantala, ang Amazon at iba pang Big Tech at retail companies ay nagbawas ng libu-libong trabaho upang makatipid ng gastos matapos ang COVID-19 pandemic. Dumoble ang workforce ng Amazon habang maraming tao ang nanatili sa bahay at tumaas ang online spending. Hindi ito nangangahulugang ang Amazon ay nasa malubhang problema sa pananalapi.
Sa pinakahuling quarter nito, ang kita ng Amazon ay tumaas ng halos 40% hanggang sa halos $21 bilyon at ang kita ay sumirit ng higit sa $180 bilyon. Noong nakaraang taon, sinabi ni Jassy na ang mga layoffs ay hindi dahil sa pananalapi ng kumpanya o AI, kundi “dahil sa kung paano namin pinapalakihin ang aming negosyo.” Idinagdag niya, “Kapag lumaki ka nang kasing bilis ng ginawa namin sa loob ng maraming taon, ang laki ng mga negosyo, ang bilang ng mga tao, ang bilang ng mga lokasyon, ang mga uri ng negosyo na iyong ginagawa, ikaw ay napakarami ng mga tao kaysa sa dati, at ikaw ay napakarami ng mga layers.”
Tumigil ang pagkuha ng mga empleyado sa U.S. at noong Disyembre, nagdagdag ang bansa ng isang maliit na 50,000 trabaho, halos walang pagbabago mula sa isang pababang binagong pigura na 56,000 noong Nobyembre.
Ipinapakita ng datos ng paggawa na nag-aalangan ang mga negosyo na magdagdag ng mga manggagawa kahit na bumibilis ang ekonomiya. Maraming kumpanya ang kumuha nang agresibo pagkatapos ng pandemya at hindi na kailangang punan ang mas maraming trabaho. Ang iba ay nagpigil dahil sa kawalan ng katiyakan na dulot ng mga patakaran sa taripa ni Pangulong Donald Trump, mataas na inflation, at ang paglaganap ng artificial intelligence, na maaaring magbago o palitan ang ilang trabaho.
Inilalarawan ng mga ekonomista ang sitwasyon sa paggawa sa U.S. bilang isang “no hire-no fire” na kapaligiran, ngunit sinabi ng ilang kumpanya na binabawasan nila ang mga trabaho, kahit ngayong linggo. Noong Martes, sinabi ng UPS na plano nitong bawasan ang hanggang 30,000 operational jobs sa pamamagitan ng attrition at buyouts ngayong taon habang binabawasan ng package delivery company ang bilang ng mga padala mula sa pinakamalaking customer nito, Amazon. Sinundan iyon ng 34,000 job cuts noong Oktubre sa UPS at ang pagsasara ng pang-araw-araw na operasyon sa 93 leased at owned buildings sa unang siyam na buwan ng nakaraang taon. Gayundin noong Martes, sinabi ng Pinterest na plano nitong magtanggal ng mas mababa sa 15% ng workforce nito, bilang bahagi ng mas malawak na restructuring na dumating habang ang image-sharing platform ay mas nagtutuon ng pera nito sa artificial intelligence. Ang mga shares ng Amazon Inc., na nakabase sa Seattle, ay tumaas nang bahagya bago ang pagbukas ng kampana noong Miyerkules.
ibahagi sa twitter: Binabawasan ng Amazon ang Halos 16000 Corporate Jobs sa Panibagong Round ng Layoffs