Nagputol ang Amazon ng halos 16,000 corporate jobs sa ikalawang round ng malawakang pagbawas ng bilang ng manggagawa para sa ecommerce company sa loob ng tatlong buwan.
Sinabi ng tech giant na plano nitong gamitin ang generative artificial intelligence upang palitan ang ilang corporate workers at binabawasan din nito ang workforce na lumaki noong pandemya.
Sa isang blog post noong Miyerkules, sinabi ni Beth Galetti, isang senior vice president sa Amazon, na ang kumpanya ay “nagbabawas ng mga layers, nagpapataas ng ownership, at inaalis ang bureaucracy.”
Hindi sinabi ng kumpanya kung aling mga business units ang maaapektuhan o kung saan magaganap ang mga pagbabawas ng trabaho.
Ang pinakahuling pagbawas ay sumunod sa isang round ng job cuts noong Oktubre, nang sabihin ng Amazon na nagpapautang ito ng 14,000 manggagawa. Habang ang ilang Amazon units ay nakumpleto ang mga “organizational changes” noong Oktubre, ang iba ay hindi natapos hanggang ngayon, ayon kay Galetti.
Sinabi niya na ang mga staff na nakabase sa U.S. ay bibigyan ng 90 araw upang maghanap ng bagong papel sa loob ng kumpanya. Ang mga hindi magtatagumpay o ayaw ng bagong trabaho ay bibigyan ng severance pay, outplacement services, at health insurance benefits.
“Habang ginagawa natin ang mga pagbabagong ito, patuloy din tayong kukuha at mag-iinvest sa mga strategic areas at functions na kritikal sa ating kinabukasan,” sabi ni Galetti.
Sinabi ni CEO Andy Jassy, na agresibong nagbawas ng gastos mula nang palitan si founder Jeff Bezos noong 2021, noong Hunyo na inaasahan niyang babawasan ng generative AI ang corporate workforce ng Amazon sa mga susunod na taon.
Ang mga layoffs na inanunsyo noong Miyerkules ay ang pinakamalaki ng Amazon mula noong 2023, nang putulin ng kumpanya ang 27,000 trabaho.
Samantala, ang Amazon at iba pang Big Tech at retail companies ay nagbawas ng libu-libong trabaho upang ibalik ang paggasta sa linya matapos ang COVID-19 pandemic. Dumoble ang workforce ng Amazon habang milyon-milyon ang nanatili sa bahay at pinalakas ang online spending.
Sinabi ng workforce agency ng California noong Miyerkules na hindi pa nito natatanggap ang isang babala mula sa Amazon, na kinakailangan kung ang kumpanya ay gumagawa ng malakihang layoffs doon. Ang mga ahensya ng employment ng estado sa Washington, kung saan nakabase ang Amazon sa Seattle, at Virginia, kung saan mayroon itong isang pangunahing opisina, ay hindi agad nag-ulat ng anumang mga babala.
Ipinredikta ng ilang economic studies na ang mas mataas na suweldo na trabaho sa computer work at engineering ay kabilang sa mga pinaka-susceptible na mabago ng generative AI systems na makakatulong magsulat ng code.
Ngunit ipinakita rin ng research noong nakaraang linggo ng Brookings Institution na ang mga manggagawa sa mga papel na iyon ay mas malamang na magkaroon ng edukasyon, kasanayan, at savings na nagbibigay-daan sa kanila upang mas madaling lumipat sa ibang trabaho. Ipinapakita rin ng parehong pag-aaral na mayroong milyon-milyong manggagawa sa Estados Unidos na parehong lubos na nalalantad sa AI at hindi gaanong handa upang umangkop.
Marami ang nasa administrative at clerical work, halos 86% ay kababaihan at sila ay mas matanda at nakatuon sa mas maliliit na lungsod, tulad ng mga unibersidad o kabisera ng estado, na may mas kaunting mga pagpipilian upang lumipat ng karera.
Tumigil ang pagkuha sa U.S. noong Disyembre. Idinagdag ang isang miserable na 50,000 trabaho, halos hindi nagbago mula sa isang pababang binagong pigura na 56,000 noong Nobyembre.
Ang data ng paggawa ay nagpapahiwatig ng pag-aatubili ng mga negosyo na magdagdag ng mga manggagawa kahit na ang paglago ng ekonomiya ay bumilis. Maraming kumpanya ang kumuha nang agresibo pagkatapos ng pandemya at hindi na kailangang punan ang mas maraming trabaho. Ang iba ay nagpigil dahil sa malawakang kawalan ng katiyakan na dulot ng mga patakaran sa taripa ni Pangulong Donald Trump, mataas na inflation, at ang pagkalat ng artificial intelligence, na maaaring magbago o kahit na palitan ang ilang trabaho.
Habang inilarawan ng mga ekonomista ang sitwasyon sa paggawa sa U.S. bilang isang “no hire-no fire” na kapaligiran, sinabi ng ilang kumpanya na binabawasan nila ang mga trabaho, kahit ngayong linggo.
Noong Martes, sinabi ng UPS na plano nitong putulin ang hanggang 30,000 operational jobs sa pamamagitan ng attrition at buyouts ngayong taon habang binabawasan ng package delivery company ang bilang ng mga padala mula sa kung ano ang pinakamalaking customer nito, ang Amazon.
Sinundan nito ang 34,000 job cuts noong Oktubre sa UPS at ang pagsasara ng pang-araw-araw na operasyon sa 93 leased at owned buildings sa unang siyam na buwan ng nakaraang taon.
Gayundin noong Martes, sinabi ng Pinterest na plano nitong magtanggal ng mas mababa sa 15% ng workforce nito, bilang bahagi ng mas malawak na restructuring na dumating habang namumuhunan ang image-sharing platform ng higit pa sa artificial intelligence.
Ang mga job cuts sa Amazon ay hindi dumating sa isang kumpanya sa pinansyal na lupa.
Sa pinakahuling quarter nito, ang kita ng Amazon ay tumalon nang halos 40% hanggang sa humigit-kumulang $21 bilyon at ang kita ay sumirit nang higit sa $180 bilyon.
Huli noong nakaraang taon pagkatapos ng layoffs, sinabi ni Jassy na ang mga pagbabawas ng trabaho ay hindi itinutulak ng pananalapi ng kumpanya o AI.
“Ito ay kultura,” sabi niya noong Oktubre. “At kung lumaki ka nang kasing bilis namin sa loob ng maraming taon, ang laki ng mga negosyo, ang bilang ng mga tao, ang bilang ng mga lokasyon, ang mga uri ng negosyo na iyong pinapasok, ikaw ay nagtatapos sa mas maraming tao kaysa sa dati, at ikaw ay nagtatapos sa mas maraming layers.”
Ang mga shares ng Amazon Inc., na nakabase sa Seattle, ay bumagsak ng $2.47, o kaunti lamang na higit sa 1% sa late afternoon trading.
ibahagi sa twitter: Nagputol ang Amazon ng Halos 16000 Corporate Jobs sa Pinakahuling Round ng Pagbawas ng Bilang ng