SeattlePHI Pagsusuri ng Trabaho
💡 Smart na Buod
Pangkalahatang-ideya ng Posisyon
Ang Espesyalista sa Kalusugan ng Pag-uugaling Panlipunan ay isang mahalagang propesyonal na nagpapatupad ng mga estratehiya ng paggamot para sa mga pasyente sa Eastern State Hospital sa Medical Lake, Washington. Sa pamamagitan ng malapit na pakikipagtulungan at obserbasyon, gumagawa sila ng mga interbensyon para sa mga komplikadong kaso ng pag-uugali. Ang kanilang trabaho ay direktang nakakaapekto sa paggaling at kaligtasan ng pasyente.
Mga Pangunahing Responsibilidad
- Pumapatakbo ng regular na konsultasyon sa staff para masukat ang mga pangangailangan ng pasyente at magbigay ng rekomendasyong paggamot
- Nagpapatuloy na obserbasyon at pakikipag-ugnayan sa mga pasyente at personnel upang palakasin ang tiwala at makakuha ng mahahalagang datos tungkol sa pag-uugali
- Gumagamit bilang modelo ng mga estratehiya ng interbensyon para sa staff upang palakasin ang kanilang kakayahan sa pamamahala ng mga pag-uugaling pasyente
- Nagbibigay ng gabay at mentorship sa direkta na pangangalaga na personnel tungkol sa paghawak ng mga komplikadong kaso
- Sinusuri ang mga ulat ng insidente at isinasumite ang datos sa Quality Management gamit ang SharePoint
- Naglalantad ng mga espesyalisadong pagsasanay tungkol sa de-escalation techniques
- Nagkakaisa sa multidisciplinary team upang harapin ang mahihirap na insidente
- Nag-iimbak ng detalyadong tala at dokumentasyon ng mga obserbasyon at pag-unlad ng pasyente
Mga Kinakailangang Kasanayan
Mga Teknikal na Kasanayan
Mga Soft Skills
Mga Kwalipikasyon
Ideal na Kandidato
Isang karanasang Behavioral Health Specialist na may malakas na background sa therapeutic communication at de-escalation. Dapat magpakita ng kahusayan sa pag-adapt, aktibong pakikinig, at data collection/analysis. Mahalaga rin ang dedikasyon sa mentoring at team development.
Paghahanda sa Panayam
Mga Tip sa Pag-apply
- Ipakita ang inyong karanasan sa behavioral health settings, na may diin sa patient interaction at intervention strategies
- Magbigay ng konkretong tagumpay (hal. 'Nakabuo ng mga tailor-fit interventions na humantong sa 20% pagbaba ng incidents')
- Gamitin ang keywords: therapeutic communication, SharePoint, Quality Management, documentation software
Landas ng Karera
Ang posisyon ay maaaring magbigay ng mga oportunidad para sa promosyon bilang Behavioral Health Program Manager, espesyalisasyon sa isang partikular na therapeutic area, o policy roles sa DSHS.
Orihinal na Paglalarawan ng Trabaho
Description
Espesyalista sa Kalusugan ng Pag-iisip 3 - Espesyalista sa Pamamahala ng Asal
Eastern State Hospital, matatagpuan sa Medical Lake, Washington, ay isang pampublikong ospital para sa mga may karamdaman sa pag-iisip na nakatuon sa pagbibigay ng mataas na kalidad na serbisyong pangkalusugang pang-isa sa mga adulto sa Washington state. Ang ospital ay naglilingkod sa mga taong may komplikadong pangangailangan sa kalusugan ng pag-iisip, at ang lahat ng gawain dito araw-araw ay tumutulong sa kanilang paggaling, seguridad, at dignidad bilang ilan sa pinakamahina sa ating komunidad.
Bilang isang Espesyalista sa Pamamahala ng Asal, ikaw ay bahagi na ng Team ng Pamamahala ng Asal, isang espesyalisadong grupo na nagtutulungan sa mga treatment team ng ESH upang magbigay ng payo at suporta para sa mga kaso ng pasyente na maaaring mataas ang paggamit ng pag-iisa at pagpigil o hindi umunlad sa kanilang paggamot.
Ang iyong pokus ay sa pagbuo ng malawak na pananaw tungkol sa mga kaso ng kliyente na inirefer sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga pasyente at tauhan, pagsasagawa ng obserbasyon sa mga silid-pagtulungan, pagkolekta ng datos, at pag-aaral ng mga nota ng pag-unlad upang ibahagi ang iyong mga natuklasan sa mga associate ng sikolohiya. Bukod dito, tutulong ka sa mga associate ng sikolohiya at tauhan na bumuo ng epektibong paraan upang suportahan ang mga pasyenteng nangangailangan ng dagdag na pansin at pangangalaga sa kanilang asal. Maaari ka ring tumulong sa pagpapatupad ng mga bagong interbensyon sa pamamagitan ng pagsasanay at paggabay sa tauhan, at paglalarawan ng mga teknik para sa kanila. Itatayo mo ang magandang ugnayan sa mga pasyente at tauhan, at dadalhin mo ang mga ebidensyang batay na estratehiya nang direkta sa silid-pagtulungan kung saan nagaganap ang pag-aalaga.
Ang trabaho ay may kahulugan at iba-iba. Walang dalawang pasyente na magkapareho, at walang dalawang araw na eksaktong magkakatulad. Ikaw ay isang pinagkakatiwalaang mapagkukunan para sa mga treatment team lalo na kapag sila ay nahihirapan sa mga insidente na may kinalaman sa asal at nangangailangan ng karagdagang payo. Magiging matatag ka bilang presensya para sa mga pasyente, at isang praktikal na tagapagturong para sa tauhan na nagtatrabaho kasama nila. Kung gusto mo ng papel kung saan direktang nakakaapekto ang iyong kakayahan sa pagbibigay ng serbisyo, ito ang tamang posisyon.
Ang mga oportunidad na isinasagawa nang on-site sa lokasyong ito ay hindi bababa sa tatlong araw kada linggo at maaaring maging eligible para sa karagdagang 5% premium pay bukod sa inilalabas na sweldo.
Ang ilan sa mga gawain mo- Makipag-usap ka sa tauhan ng silid-pagtulungan upang maunawaan ang bawat pasyenteng pangangailangan sa asal.
- Magsagawa ka ng regular na pag-uusap tungkol sa kaso kasama ang associate ng sikolohiya upang makabuo ng mga rekomendasyon para sa treatment team referrals.
- Maglaan ka ng regular na oras sa silid-pagtulungan para obserbahan at makipag-ugnayan sa tauhan at pasyente upang bumuo ng magandang ugnayan at malinaw na pag-unawa sa kanilang mga lakas at hamon.
- Magpapakita ka ng mga estratehiya ng interbensyon nang direkta sa mga pasyente upang makita ng tauhan ang mga teknik sa aksyon at maging kumpiyansa sa paggamit nila.
- Gagabay at suportahan mo ang direktang tauhan ng pangangalaga sa pagbuo ng praktikal na kasanayan para sa pakikipag-ugnayan sa mga pasyenteng may komplikadong pangangailangan sa asal.
- Suriin mo ang mga debrief ng insidente na isinasagawa ng treatment teams at ipadala ito sa Quality Management sa SharePoint.
- Kolektahin at idokumento ang datos tungkol sa asal upang subaybayan ang mga baseline at sukatin kung gaano ka-epektibo ang mga interbensyon.
- Organisa mo ang dokumentasyon mula sa debriefs, pagkolekta ng datos, at obserbasyon upang magbigay ng malinaw at maagang feedback sa Behavior Management Team.
- Magbibigay ka ng maikling at nakatuong pagsasanay sa tauhan ng silid-pagtulungan tungkol sa mga paksa tulad ng pagpapahina, dinamika ng grupo, at pagbawas ng panganib sa seguridad sa kapaligiran.
Sino ang dapat mag-apply
Isang degree sa kolehiyo na mas mainam kung may malaking pag-aaral sa sociolohiya o iba pang agham panlipunan.
AT
Dalawang taon ng karanasan sa pakikipagtrabaho sa mga kliyente sa isang psychiatric o mental health setting o propesyonal na pagpapayo o casework experience.
O
Katumbas na kombinasyon ng karanasan at/o edukasyon.
Ang karagdagang kaalaman, kasanayan, at kakayahan na hinahanap namin:
- Kaalaman sa klinika: Naiintindihan ang komunikasyong terapeutiko, mga prinsipyo ng pagpapahina, at ang wastong paggamit ng pag-iisa at pagpigil upang matiyak na ligtas, nakabatay sa ebidensya, at epektibo ang bawat interbensyon.
- Mga Prinsipyo ng Pamamahala ng Kapaligiran: Maaring basahin nang malinaw ang indibidwal at grupo ng pag-uugali at gamitin ito upang matukoy kung ano ang nagtutulak sa mga mapanganib na pattern at kung ano ang pinaka-epektibo para baguhin ito.
- Aktibong Pagdinig: Makikipag-usap ka sa tauhan at inirefer na pasyente upang maunawaan ang kanilang mga lakas at hamon, gamit ang mga bukas na tanong, pagpapalawak ng impormasyon, at pagbabalik-tanaw sa nakarinig.
- Mga Kahanayan sa Datos: Naaayon na kumuha at subaybayan ang datos tungkol sa asal upang makita ng team kung ano ang gumagana at magkaroon ng mga pagbabago batay sa ebidensya.
- Dokumentasyon: May kakayahang sumulat ng malinaw na mga nota na nagsasabi nang obhetibo tungkol sa mga obserbasyon at pag-unlad (o kung walang pag-unlad) patungo sa mga layunin.
- Kakayahang Umangkop: Nakikilala ang pagkakamali ng estratehiya at nagbabago nito nang hindi nawawalan ng momentum o magandang ugnayan sa mga kasama. Kaya ring umangkop kapag nagbago ang mga rekomendasyon para sa paggamot.
- Pakikipagtulungan: Magaling makipagtulungan sa mga multidisiplinaryong team sa iba't ibang pasilidad at nananatiling matatag at konstruktibo kahit sa mga komplikadong o tensyonadong sitwasyon.
- Komunikasyon: Nakakapagsulat at nakakapagsalita nang malinaw upang maibahagi ang mga obserbasyon sa pasyente, debrief findings, at updates sa interbensyon sa mga kasama at tagapamahala.
- Pagtuturo/Pagmamantela/Pagpapakita ng Halimbawa: Nagtuturo ng praktikal na kasanayan sa mga staff ng ward sa pamamagitan ng pagpapakita, agarang suporta habang nasa proseso, at maikling focused training tungkol sa mga aspeto ng pag-uugali.
- Obserbasyon: Nagpapanatili ng kalmadong pang-unawa bilang propesyonal kapag nakikipagtulungan sa mga pasyenteng nalilito, galit, o nasa krisis.
Interesado? Mag-apply ngayon!
Kung may tanong tungkol sa proseso ng aplikasyon, maaaring makipag-ugnayan kay DSHS Recruiter Georgina Pringle sa Georgina.Pringle@dshs.wa.gov at banggitin ang job number na 03484.
Ang pananaw ng Department of Social and Health Services (DSHS) na ang mga tao ay makakahanap ng serbisyong pangkalusugang nagbibigay-daan sa kanilang sariling pag-unlad ay nangangailangan na sama-sama tayong magtulungan, may iisang layunin, pinagsamang halaga, at makabuluhang trabaho. Mahalaga ito sa aming pananaw bilang ahensya: dapat mong dalhin ang pangako ng katarungan, pagkakataon, at hustisyang panlipunan sa iyong trabaho kasama ang DSHS. Naglalayong suportahan namin lahat ng Washingtonians, kabilang ang mga Black, Indigenous, at People of Color, mga taong may kapansanan sa pisikal na kalusugan, pag-uugali, at kognitibo, matatandang tao, LGBTQIA+ na indibidwal, mga imigrante at refugees, at mga pamilyang nagtatrabaho para sa seguridad pinansyal.
Dagdag na Impormasyon
Bago ang paghirang ng bagong empleyado, maaaring isagawa ang background check na kasama ang kasaysayan ng kriminal. Ang impormasyong makukuha ay hindi nangangahulugan na hindi ka papasok sa trabaho, ngunit isasaalang-alang ito sa pagtatakda ng iyong kakayahan at kompetensya para sa posisyon. Maaaring gamitin ang anunsyo na ito upang punan ang maraming bakanteng pwesto. Ang mga empleyadong nagmamaneho para sa opisyal na gawain ay dapat may valid na lisensyang pagmamaneho. Ang mga empleyado na gumagamit ng sariling sasakyan para sa opisyal na gawain ay dapat may insurance na proteksyon laban sa pinsala.
Washington State Department of Social and Health Services ay isang employer na nagbibigay ng pantay na oportunidad at hindi gumagawa ng diskriminasyon sa anumang aspeto ng pagtatrabaho, programa, o serbisyo batay sa edad, kasarian, sexual orientation, gender, gender identity/expression, marital status, lahi, paniniwala, kulay, pinagmulan, relihiyon, o mga paniniwalang politikal; military status, honorably discharged veteran, Vietnam Era, recently separated o iba pang protektadong veteran status; anumang kapansanan sa pandama, mental, o pisikal, o paggamit ng trained dog guide o service animal ng isang taong may kapansanan. Ang mga indibidwal na nangangailangan ng akomodasyon sa proseso ng aplikasyon o anunsyo ay maaaring makipag-ugnayan sa Recruiter sa (360) 725-5810. Ang mga aplikante na deaf o hard of hearing ay maaaring tumawag sa pamamagitan ng Washington Relay Service sa pagtawag sa 7-1-1 o 1-800-833-6384.
E-Verify® ay isang trademark ng U.S. Department of Homeland Security.
SeattlePHI Job Analysis
💡 Smart Summary
Position Overview
The DSHS ESH Behavioral Health Specialist 3 serves as a Behavior Management Specialist at Eastern State Hospital in Medical Lake, Washington. This role focuses on enhancing patient care through consultation, observation, and intervention development for complex behavioral cases. The specialist supports treatment teams and directly influences patient care strategies to promote recovery and safety.
Key Responsibilities
- Consult with ward staff to understand patient behavioral needs and develop treatment recommendations.
- Observe and interact with patients and staff regularly to build rapport and gather behavioral data.
- Model intervention strategies for staff to enhance their ability to manage patient behaviors effectively.
- Provide coaching and mentoring to direct care staff on handling complex behavioral cases.
- Review incident reports and submit data to Quality Management via SharePoint.
- Develop and deliver focused training sessions on topics like de-escalation techniques.
- Collaborate with multidisciplinary teams to address challenging behavioral incidents.
- Document observations and patient progress comprehensively and objectively.
Required Skills
Technical Skills
Soft Skills
Qualifications
Ideal Candidate
The ideal candidate is a seasoned Behavioral Health Specialist with a strong background in therapeutic communication and de-escalation techniques, demonstrating exceptional adaptability and active listening skills. They possess proven experience in data collection and analysis within a healthcare setting, coupled with a commitment to mentoring and improving team capabilities through direct care support.
Interview Preparation
Application Tips
- Highlight your experience in behavioral health settings, focusing on patient interaction and treatment development, such as 'Developed tailored intervention strategies resulting in a 20% reduction in behavioral incidents.'
- Quantify your achievements where possible, like 'Successfully coached staff on de-escalation techniques, improving patient handling scores by 15%.'
- Include keywords like 'therapeutic communication', 'SharePoint', 'Quality Management', and 'documentation software' to align with the job description.
- Customize your resume to emphasize your role in data analysis and reporting through SharePoint, showcasing your proficiency in structured data management systems.
- In your cover letter, emphasize your alignment with DSHS’s mission and values, detailing how your past experiences have prepared you specifically for this role within a government context.
Career Path
This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Behavioral Health Program Manager overseeing multiple units, specializing in a particular therapeutic area (e.g., mental health), or transitioning into policy roles within DSHS focused on improving healthcare standards and practices.
Original Job Description
Description
Behavioral Health Specialist 3 - Behavior Management Specialist
Eastern State Hospital, located in Medical Lake, Washington, is a state psychiatric hospital with a dedication to provide high-quality psychiatric care to adults in Washington state. The hospital serves people with complex mental health needs, and the work done here every day supports recovery, safety, and dignity for some of the most vulnerable people in our community.
As a Behavior Management Specialist, you will be part of the Behavior Management Team, a specialized team that partners with ESH treatment teams to provide consultation and support for complex patient cases that may be high utilizers of seclusion and restraint and/or are not progressing in treatment.
Your focus is on developing a broad perspective on referred client cases by interviewing patients and staff, conducting observations on wards, collecting data, and reviewing progress notes and reporting your findings to psychology associates. In addition, you will assist the psychology associates and staff to develop effective ways to support patients whose behavioral needs require extra attention and care. In addition, you may be involved in helping support the implementation of new interventions by coaching and mentoring staff, and modeling for staff. You will build relationships with patients and staff, and bring evidence-based strategies directly to the ward floor where care happens.
The work is meaningful and varied. No two patients are the same, and no two days look exactly alike. You will be a trusted resource for treatment teams especially when they are struggling with behavior related incidents and need additional input. You'll be a steady presence for patients, and a practical coach for the staff who work alongside them. If you want a role where your skills directly shape how care is delivered, this is it.
Opportunities performed on-site at this work location at least three days a week may be eligible for an additional 5% premium pay in addition to the advertised salary.
Some of what you'll do- Consult with ward staff to understand each patient's behavioral needs.
- Engage in case consultation with psychology associate to help develop recommendations for the treatment team referrals.
- Spend regular time on the ward observing and interacting with staff and patients to build positive rapport and a clear picture of strengths and challenges.
- Model intervention strategies directly with patients so ward staff can see the techniques in action and apply them with confidence.
- Coach and support direct care staff in building practical skills for working with patients who have complex behavioral needs.
- Review team incident debriefs conducted by treatment teams and submit this information to Quality Management in Sharepoint.
- Collect and document behavioral data to track baselines and measure how well interventions are working.
- Organize documentation from debriefs, data collection, and observations to provide clear, timely feedback to the Behavior Management Team.
- Provide brief, focused training to ward staff on topics such as de-escalation, group dynamics, and reducing safety risk in the milieu.
Who should apply
A bachelor’s degree preferably involving major study in sociology or other social science.
AND
Two years of experience working with clients in a psychiatric or mental health setting or professional counselling or casework experience.
OR
Equivalent combination of experience and/or education.
Additional knowledge, skills, and abilities we are looking for:
- Clinical knowledge: Understands therapeutic communication, de-escalation principles, and appropriate use of seclusion and restraint so every intervention is safe, grounded, and effective.
- Principles of milieu management: Reads individual and group behavior clearly and uses that understanding to identify what is driving unsafe patterns and what is most likely to turn them around.
- Active Listening: Interviews staff and referred patients to understand strengths and challenges for the referral including using open-ended questions, clarifying questions, and reflecting back what was heard.
- Data skills: Collects and tracks behavioral data accurately so the team can see what is working and make informed adjustments over time.
- Documentation: Ability to write thorough notes that objectively capture observations and progress (or lack of progress) towards goals.
- Adaptability: Recognizes when an approach is not working and shifts strategies without losing momentum or rapport. Ability to pivot when treatment recommendations change.
- Collaboration: Works well with multidisciplinary teams across ward settings and stays steady and constructive even in complex or high-tension situations.
- Communication: Writes and speaks clearly to share clinical observations, debrief findings, and intervention updates with teammates and supervisors.
- Coaching/Mentoring/Modeling: Teaches practical skills to ward staff through modeling, in-the-moment support, and brief focused training on behavioral topics.
- Objectivity: Holds a calm, professional perspective when working with patients who are distressed, angry, or in crisis.
Interested? Apply today!
If you have questions about the application process, email DSHS Recruiter Georgina Pringle, at Georgina.Pringle@dshs.wa.gov and reference job number 03484.
The Department of Social and Health Services’ (DSHS) vision that people find human services to shape their own lives requires that we come together with a sense of belonging, common purpose, shared values, and meaningful work. It is crucial to our agency’s vision that you bring a fairness, access, and social justice commitment to your work with DSHS. We strive to support all Washingtonians, including Black, Indigenous, and People of Color, people with physical, behavioral health, and intellectual disabilities, elders, LGBTQIA+ individuals, immigrants and refugees, and families building financial security.
Supplemental Information
Prior to a new hire, a background check including criminal record history may be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the job. This announcement may be used to fill multiple vacancies. Employees driving on state business must have a valid driver's license. Employees driving a privately owned vehicle on state business must have liability insurance on the privately owned vehicle.
Washington State Department of Social and Health Services is an equal opportunity employer and does not discriminate in any area of employment, its programs or services on the basis of age, sex, sexual orientation, gender, gender identity/expression, marital status, race, creed, color, national origin, religion or beliefs, political affiliation, military status, honorably discharged veteran, Vietnam Era, recently separated or other protected veteran status, the presence of any sensory, mental, physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability, equal pay or genetic information. Persons requiring accommodation in the application process or this job announcement in an alternative format may contact the Recruiter at (360) 725-5810. Applicants who are deaf or hard of hearing may call through Washington Relay Service by dialing 7-1-1 or 1-800-833-6384.
E-Verify® is a registered trademark of the U.S. Department of Homeland Security.