SeattlePHI Pagsusuri ng Trabaho
💡 Smart na Buod
Orihinal na Paglalarawan ng Trabaho
Paglalarawan
Community Corrections Officer 3 | Reynolds Reentry Center
Buong Oras | Permanenteng Posisyon
Lokasyon: Reynolds Reentry Center | Seattle, WA
Saklaw ng Sweldo: $6,043 - $8,123 Bawat Buwan
Ang posisyong ito ay kinatawan ng Washington Federation of State Employees bargaining unit.
Magagamit ang recruitment na ito upang punan ang dalawang posisyon.
Hinahanap ng Washington State Department of Corrections ang mga dedikadong lider upang sumama sa Reynolds Reentry Center bilang isang Community Corrections Officer 3 (CCO3)! Sa pakikipagtulungan sa parehong internal at external na stakeholders, layunin ng isang CCO3 na suportahan ang mga indibidwal habang sila'y bumabalik sa komunidad sa pamamagitan ng pagtataguyod ng pananagutan, pagsuporta sa positibong pagbabago ng pag-uugali, at pagbibigay ng mga tiyak na oportunidad para sa tagumpay.
Ang mga kandidatong pinili ay maglalaro ng mahalagang papel sa pagtupad ng misyon ng ahensya upang mapabuti ang kaligtasan ng publiko sa pamamagitan ng positibong pagbabago ng buhay sa pamamagitan ng epektibong pagsubaybay at pananagutan sa mga residente ng Reentry Center na nasa ilalim ng jurisdiksyon ng ahensya. Ang posisyon ay responsable sa pagtitiyak na ang mga residente ay matagumpay na makabalik sa komunidad habang pinapanatili ang kaligtasan ng publiko at sumusuporta sa pangako ng Reentry Division para sa ligtas at matagumpay na reintegration.
Ang Reynolds Reentry Center (RRC) ay isang anim-kuwadrong gusali na itinayo bilang hotel noong maagang bahagi ng 1900s at binago upang maging isang Reentry Center facility noong 1978. Ang RRC ay nasa gitnang bahagi ng downtown Seattle na may madaling access sa pampublikong transportasyon. Pinapalawak ng RRC ang misyon ng Department of Corrections (DOC) upang mapabuti ang kaligtasan ng publiko sa pamamagitan ng pagtulong sa mga residente na makipag-ugnayan muli sa kanilang pamilya at sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang magtagumpay sa komunidad.
Ang mga indibidwal na nakakatugon sa screening criteria ay maaaring ilipat mula sa isang penal facility patungo sa Reentry Center hanggang 18 buwan bago ang kanilang pinakamalapit na petsa ng paglabas. Pinapagana ng DOC ang operasyon ng RRC at nagbibigay ng 24-oras na seguridad, pagkain, case management, at maintenance.
Kung mayroon kayong mahusay na komunikasyon, matatag na pag-iisip, at pagnanais na bumuo ng propesyonal na ugnayan habang pinapanatili ang pagsubaybay, interbensyon, at mga serbisyong pang-suporta, inirerekomenda namin na mag-apply!
Ang isang kumpletong aplikasyon ay dapat maglaman ng:
- Isang cover letter tungkol sa inyong interes sa posisyong ito kasama ang ahensya
- Isang detalyadong resume
- Tatlong propesyonal na sanggunian
Mga Tungkulin
Hinahanap namin ang mga kapwa na may paniniwala sa ating misyon ng serbisyo publiko at ayon sa isang kultura na pantay-pantay at inklusibo na nagbibigay inspirasyon sa pag-unlad, habang pinapalakas ang inobasyon, pakikilahok, at kaligtasan, na humahantong sa mas magandang resulta para sa ating populasyong nakulong, ahensya, at komunidad.
As a Bilang isang Community Corrections Officer 3,
- ilang sa iyong mga tungkulin ay kasama ang:
- Pagsubaybay sa lahat ng impormasyon para sa bawat residenteng dumating at pagtitiyak na kumpleto ang kanilang dokumento at pangunahing programa
- Pagsasagawa ng PREA screening sa loob ng 72 oras matapos dumating; idokumento sa OMNI at tracking sheet
- Pag-aayos at pag-update ng mga plano ng kaso at pangangailangan sa programa batay sa pag-uugali ng residente
- Pagsasagawa ng intake kasama ang mga residente upang ipaliwanag ang mga patakaran at proseso ng reentry center
- Pagpapatupad ng mga assessment tulad ng risk needs at substance abuse
- Paggawa ng maayos na desisyon tungkol sa obligasyon pinansyal, pagkawala ng kalayaan, mga parusa, at iba pang mahahalagang bagay
- Pakikipagtulungan sa mga residente upang makamit ang positibong pagbabago:
- Paggamit ng mga estratehiya sa komunikasyon tulad ng Motivational Interviewing upang mapalakas ang kanilang sariling motibasyon para sa pagbabago
- Pagsasagawa ng mga prinsipyo ng epektibong interbensyon sa pakikipag-ugnayan at pamamahala ng pag-uugali
- Pagbibigay ng referral sa mga residente batay sa assessment ng risk needs at pagsubaybay sa kanilang partisipasyon
- Pagbibigay ng gabay at impormasyon tungkol sa mga mapagkukunan sa komunidad
- Pagsasagawa ng mga kondisyon ng supervision/placement at pagsunod sa batas
- Ang mga tauhan na hindi sakop ng legacy provisions ay kinakailangang maging armado at makapagdala ng department-issued firearm
- Pagdalo at pagtatapos ng mandatory training at meetings ayon sa iskedyul
- Paggabay sa iba pang Community Corrections Officers
- Iba pang mga tungkulin na ipinapataw at kinakailangan
Qualifications
Kwalipikasyon
- Ang mga kinakailangang kwalipikasyon:
Dalawang (2) taong karanasan bilang Community Corrections Officer sa Washington State Department of Corrections
- O
At
- Pitong (7) taon ng propesyonal na karanasan sa pagmamaneho ng kaso* sa adulto o menor de edad na pagkakulong o kaugnay na larangan, na kinabibilangan ng hindi bababa sa tatlong (3) mula sa mga sumusunod:
- Pagbisita sa lugar
- Pagsulat ng ulat
- Pagsusuri ng kaso at paggawa ng rekomendasyon
- Pagtuturok ng tao sa angkop na mapagkukunan
- Pagpresenta ng kaso sa hukuman o mga pagdinig.
O
- Isang bachelor's degree mula sa isang kolehiyo o unibersidad na kinikilala ng Council for Higher Education Accreditation (CHEA) o US Department of Education
At
- Tatlong (3) taon ng propesyonal na karanasan sa pagmamaneho ng kaso* sa adulto o menor de edad na pagkakulong o kaugnay na larangan, na kinabibilangan ng hindi bababa sa tatlong (3) mula sa mga sumusunod:
- Pagbisita sa lugar
- Pagsulat ng ulat
- Pagsusuri ng kaso at paggawa ng rekomendasyon
- Pagtuturok ng tao sa angkop na mapagkukunan
- Presenting cases in court or hearings.
Pagpapakita ng mga kaso sa hukuman o pagdinig.
- Ang propesyonal na pamamahala ng kaso ay kinabibilangan ng mga gawain tulad ng: pagsusuri ng mga salik ng panganib; pagdisenyo, pagsubaybay at/o pagpapatakbo ng mga plano sa paggamot; pagtutukoy at pagrerekomenda ng mga mapagkukunan (tulad ng adiksyon sa kemikal, pang-aabuso sa substansya, pagbabasa ng pamilya, tulong sa trabaho, atbp.); pagpapanatili ng opisyal na rekord at pagsubaybay sa progreso o pagtupad ng mga kliyente; at pagtulong sa mga residente na hindi makapag-access nang mag-isa ng mga sistema ng suporta o mapagkukunan sa komunidad tulad ng pagkain, damit, tulong pinansyal, at tirahan.
Bukod sa itinakda na edukasyon at karanasan, ang mga sumusunod na kaalaman, kakayahan, abilidad at/o kompetensya ay kinakailangan:
- Ang mga tauhan na hindi qualified para sa legacy status sa ilalim ng mga probisyon tungkol sa pagbibigay armas ay dapat magsuot ng armas at dapat:
- Handang at kayaang magkaroon at gumamit ng baril ayon sa federal at estado na batas, panatilihin ang kalidad ng baril
- Matagumpay na makumpleto ang mga pangangailangan sa patuloy na pagsasanay na kaugnay ng mandatoryong pagbibigay armas at potensyal na paggamit ng puwersa
- Ugnayan sa Komunidad - Naglalahok sa pagbuo at pagpapanatili ng matagumpay na ugnayan sa mga kasama sa katarungan at mapagkukunan sa komunidad.
- Pagmamasid - Obserbahan at gumawa ng estratehiya batay sa kapaligiran at pag-uugali ng tao.
- Toleransiya sa Stress - Mananatiling kalmado at makatuwiran habang naghahawak ng mahihirap na sitwasyon, kabilang angunit hindi limitado sa mga mapanganib, banta, o iba pang krisis/emergency na sitwasyon. Mahusay na tumutugon sa mga banta.
- Propesyonal na Pamantayan - Alam at ginagamit ang mga kaugnay na batas, patakaran, proseso, at pamamaraan. Sumunod sa mga pamantayan ng produktibidad at timeline na itinakda ng batas at patakaran. Tumulong sa pagkilala ng pangangailangan sa pagsasanay at aktibo ring naghahanap ng mga oportunidad sa pagsasanay.
- Pag-angkop - Isinasama ang bagong impormasyon sa umiiral na framework ng kaalaman. Tinatanggap ang pagbabago at sumusuporta sa Ahensya sa pamamagitan ng mga pagbabago sa batas, patakaran, at proseso.
Ano ang magpapakilala sa iyong aplikasyon (preferred qualifications):
- Mabilis na kakayahang lutasin ang problema
- Kakayahang magbigay at tumanggap ng konstruktibong feedback/criticism
- Ability to work independently
- Kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa
Pananaw na batay sa solusyon
Karagdagang Impormasyon Pananaw:
Pagtutulungan para sa mas ligtas na komunidad Misyon:
Ating Pangako: Upang pamahalaan ang isang ligtas at makataong sistema ng pagkakulong at magkasama tayong nagbabago ng buhay para sa mas magandang Washington
Ating mga Pangunahing Paniniwala:
- Pagpapalaganap ng kapakanan at tiwala: Ang Corrections ay nagbibigay-halaga sa pakikipagtulungan at tiwala. Nagtataguyod tayo ng bukas na komunikasyon at sumusuporta sa mga tapang na pag-uusap. Nanunumpa tayong gawin ang ating sinasabi sa pamamagitan ng pagiging responsable at pag-aangkin ng personal na pananagutan sa ating mga kilos.
- Mga Interaksyon na may Paggalang at Kasamaan: Ang Corrections ay nagpapahalaga at nagbibigay-halaga sa bawat indibidwal sa pamamagitan ng pagtataguyod ng isang inklusibo at magkakaibang kapaligiran, na nagpapatibay ng kaligtasan. Nagmamalasakit tayo sa mga pananaw, damdamin, at opinyon ng ating mga stakeholder at pinapansin ang epekto nito sa mga taong ating tinutulungan at sa isa't isa.
- Kaligtasan ng Tao: Naniniwala ang Corrections na lumikha ng isang kapaligiran na nagpapahalaga sa pisikal, mental, at emosyonal na kaligtasan at kagalingan. Nagbibigay tayo ng pagkilala sa mga taong nagtatrabaho para sa kaligtasan ng lahat.
- Pagiging Positibo sa Salita at Gawa: Sa Corrections, naniniwala tayong mayroon tayong pinagsamang layunin para sa pinakamabuting resulta. Patuloy nating ipinapakita ang positibong pag-uugali at nagbibigay ng ating buong pagsisikap.
- Pagtulong sa Tagumpay ng Tao: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
Ang Corrections ay nakatuon sa ating komunidad – nauunawaan ang mga indibidwal, nagbibigay ng pag-asa, tumatanggap ng pagbabago, at nagbibigay ng mga oportunidad.
Ang DOC ay isang pantay na pagkakataon na nag-aaplay sa lahat at hindi gumagamit ng diskriminasyon batay sa lahi, paniniwala, kulay, pinagmulan, kasarian, estado ng pagsasama, sexual orientation, gender identity, ekspresyon ng kasarian, edad, status bilang dating sundalo na may karapatang pag-alis nang may karangalan, status bilang sundalo, impormasyon tungkol sa genetic, o ang presensya ng anumang sensoryo, mental, o pisikal na kapansanan o ang paggamit ng isang trained guide dog o service animal ng isang taong may kapansanan.
- MGA MAHALAGANG PAALALA:
- Ang recruitment na ito ay maaaring gamitin para punan ang higit sa isang posisyon.
Mangyaring kasama ang hindi bababa sa tatlong (3) propesyonal na sanggunian sa inyong aplikasyon. Isang propesyonal na sanggunian ay tumutukoy sa isang indibidwal na bayad para magsupervise ng inyong trabaho at maaaring patunayan ang inyong performance, teknikal na kasanayan, at mga kompetensiya sa trabaho. Kung walang sapat na propesyonal na sanggunian, mangyaring kasama ang hindi kaugnay na propesyonal tulad ng mga guro o iba pang propesyonal na kasamahan. - Pahintulutan: Kinakailangan ang numero ng telepono AT email address para sa lahat ng propesyonal na sanggunian.
- Ang background check na naglalaman ng kasaysayan ng kriminal ay isasagawa bago ang bagong empleyado. Ang impormasyon mula sa background check ay hindi nangangahulugan na hindi ka papayagan magtrabaho, ngunit ito ay isaalang-alang sa pagtatakda ng iyong katanggap-tanggap at kakayahang tumupad sa posisyon.
- Ang mga empleyado ay maaaring makipag-ugnayan nang direkta o malapit sa mga taong nakulong sa isang potensyal na mapanganib na setting. Pakisikapan mong isaalang-alang ito kapag nagdedesisyon kung mag-aapply ka.
- Ang DOC ay nakatuon sa pagpapanatili ng isang drug at alcohol-free na kapaligiran sa trabaho, at inaasahan namin ang pagsunod ng mga empleyado sa lahat ng batas pang estado at pederal. Maaaring ipatupad ang pre-employment drug test bilang bahagi ng proseso ng pagpili, at ang mga aplikante na positibo sa anumang controlled substances ay hindi kwalipikado para sa pagtatala.
- Ang Oleoresin Capsicum (OC) ay isang aerosol pepper spray na ginagamit bilang pamantayan ng self-defense at/o de-escalation. Ang mga aplikante na may sensitivities o allergies ay inirerekomenda na magtanong tungkol sa antas ng exposure na maaaring kanilang harapin sa posisyong ito.
- Ang Animal care projects ay karaniwang bahagi ng karamihan sa mga Washington State prisons, kabilang ang mga programa para sa aso at pusa. Ang mga aplikante na may sensitivities o allergies ay inirerekomenda na magtanong tungkol sa antas ng exposure na maaaring kanilang harapin sa posisyong ito.
- Ang Tuberculosis (TB) ay isang pangunahing usaping kalusugan para sa mga empleyado ng DOC. Ang matagumpay na kandidato ay maaaring kinakailangan na magbigay ng valid proof ng baseline TB skin test sa loob ng 60 araw mula sa petsa ng pagkuha ng trabaho. Kapag positibo ang resulta, karagdagang impormasyon, testing at treatment ay nangangailangan din. Ang pagtatrabaho ay hindi nakasalalay sa mga resulta ng pagsusuri. Ang mga degree na katumbas mula sa ibang bansa ay dapat may kasamang credential evaluation report sa inyong aplikasyon. Maaari mong humingi ng kinakailangang evaluation/documentation mula sa www.wes.org atwww.aice-eval.org
- Hanggang sa magbigay ka ng dokumentasyon na ito, hindi ka mapapili para lumipat sa proseso ng paghahanap ng trabaho. Ang DOC ay sumusunod sa mga kinakailangan para sa employment eligibility verification para sa federal employment eligibility verification form I-9. Ang napiling kandidato ay dapat makapagbigay ng proof ng identity at kakayahang magtrabaho sa Estados Unidos ayon sa mga kinakailangan ng form na ito.
- Ang DOC ay hindi gumagamit ng E-Verify; samakatuwid, hindi kami kwalipikado para sa STEM-Optional Practice Training (OPT). Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring bisitahin www.uscis.gov.
Mga Detalye ng Telework
Ang posisyong ito ay maaaring i-alok para sa telework. Kung aprobado para sa tungkulin, ang trabaho ay maaaring gawin sa bahay o ibang lokasyon labas ng opisina sa loob ng estado ng Washington gamit ang isang matatag na internet o cellular hotspot service. Inaasahan na magtatrabaho nang maingat at ligtas ang mga empleyado, aalagaan ang lahat ng state-issued equipment, at panatilihin ang pagiging lihim ng lahat ng impormasyon habang nagtatrabaho sa labas. Kailangan din nilang pumunta sa isang facility o field office ng Department of Corrections bilang kinakailangan ng negosyo, na maaaring kasama rin ang ilang bahagi ng onboarding process. May ilan sa mga opisina na magkakaroon ng "drop in" area, ngunit hindi ibibigay ang isang dedikadong workspace sa loob ng DOC facility.
Ano Ang Mabibigay Namin?
Bilang empleyado ng Department of Corrections, naiintindihan namin na mahalaga ang pagbalanse ng trabaho at buhay. Ang mga empleyado ng Washington State ay may isa sa pinakamainclusive at kompetitibong benefits package sa bansa. Bukod sa comprehensive family insurance para sa medical, dental, at vision coverage, kabilang din dito:
- Flexible schedules (depende sa posisyon)
- Hanggang 25 araw na paid vacation bawat taon
- 8 oras ng paid sick leave kada buwan
- 12 paid holidays bawat taon
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation at marami pang iba!
PERS: Ang mga empleyado ng estado ay miyembro ng Washington Public Employees' Retirement System (PERS). Mayroon silang dalawang opsyon para sa retirement programs na may kontribusyon mula sa employer. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang website ng Department of Retirement Systems. Department of Retirement Systems'
Para sa mga katanungan tungkol sa recruitment na ito o para humingi ng reasonable accommodation sa proseso ng aplikasyon, mangyaring mag-email sa mackenzie.conley@doc1.wa.gov o tumawag sa 509-630-9160. Para sa TTY service, tumawag sa Washington Relay Service sa 7-1-1 o 1-800-833-6388.
SeattlePHI Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Community Corrections Officer 3 | Reynolds Reentry Center
Full Time | Permanent
Location: Reynolds Reentry Center | Seattle, WA
Salary Range: $6,043 - $8,123 Monthly
This position is represented by the Washington Federation of State Employees bargaining unit.
This recruitment will be used to fill two positions.
The Washington State Department of Corrections is seeking dedicated leaders to join Reynolds Reentry Center as a Community Corrections Officer 3 (CCO3)! Working collaboratively with both internal and external stakeholders, the goal of a CCO3 is to support individuals as they transition back into the community by promoting accountability, encouraging positive behavioral change, and providing focused opportunities for success.
The candidates of choice will play a vital role in advancing the agency’s mission to improve public safety by positively changing lives through the effective supervision and accountability of reentry center residents under agency jurisdiction. The position is responsible for helping ensure residents successfully reintegrate into the community while maintaining public safety and supporting the Reentry Division’s commitment to safe and successful reentry outcomes.
Reynolds Reentry Center (RRC) is a six-story building constructed as a hotel in the early 1900s and converted into a Reentry Center facility in 1978. RRC is centrally located in downtown Seattle with easy access to public transportation. RRC furthers the Department of Corrections’ (DOC) mission to improve public safety by positively changing lives by helping residents to reconnect with family and by providing residents with the knowledge and skills necessary to succeed in the community.
Individuals who meet the screening criteria may be transferred from a prison facility to a Reentry Center up to 18 months before their earliest release date. DOC leases RRC’s building but operates the Reentry Center and provides 24/7 safety and security, food services, case management, and maintenance.
If you have strong communication, sound judgment, and a desire to build professional relationships while balancing supervision, intervention, and support services, we encourage you to apply!
A completed application packet will include:
- A cover letter regarding your interest in this position with our agency
- A detailed resume
- Three professional references
Duties
We are looking for teammates who share our vision of public service and are committed to an equitable and inclusive culture that fosters and inspires excellence, while promoting innovation, engagement, and safety, leading to better outcomes for our incarcerated population, our agency, and our community.
As a Community Corrections Officer 3, some of your duties will include:
- Supervising adults placed in partial confinement at a Reentry Center in accordance with Washington State Law and agency policy and within prescribed timeframes which could include:
- Reviewing all available information for each arriving resident and determining the resident's documentation and initial programming needs
- Conducting PREA screening within 72 hours of arrival; document in OMNI and in tracking sheet
- Reviewing and updating resident case plans and programming needs based on resident behavior
- Completing intake with residents to orient them to reentry center rules and processes
- Administering assessments such as risk needs and substance abuse
- Making sound decisions concerning resident's financial obligations, loss of liberty, sanctions negotiated stipulated, etc. resident living arrangement, and treatment and education referrals
- Engaging with residents to work towards positive change:
- Using communication strategies, such as Motivational Interviewing to enhance the resident's intrinsic motivation to change
- Using Principles of Effective Interventions to interact with residents and to manage behavior
- Making referrals to resident change interventions based on risk need assessment and review progress reports regarding resident participation to support the resident
- Counseling and informing residents regarding community resources
- Enforcing supervision/placement conditions and the law
- Staff not covered under legacy provisions are required to be armed and able to carry a department-issued firearm
- Attending and completing mandatory training and meetings as scheduled
- Leading other Community Corrections Officers
- Other Duties as assigned and necessary
Qualifications
What we need (required qualifications):
- Two (2) years experience as a community Corrections Officer within the Washington State Department of Corrections
OR
- High school diploma or equivalent
AND
- Seven (7) years of professional case management* experience in adult or juvenile corrections or closely related field which includes at least three (3) of the following:
- Making field visits
- Writing reports
- Assessing cases and making recommendations
- Referring people to appropriate resources
- Presenting cases in court or hearings.
OR
- A bachelor's degree from a college or university whose accreditation is recognized by the Council for Higher Education Accreditation (CHEA) or the US Department of Education
AND
- Three (3) years of professional case management* experience in adult or juvenile corrections or closely related field which includes at least three (3) of the following:
- Making field visits
- Writing reports
- Assessing cases and making recommendations
- Referring people to appropriate resources
- Presenting cases in court or hearings.
*A Master's degree in sociology, social work, psychology, criminology, or closely related field will substitute for the required professional case management experience
- Professional case management includes activities such as: assessment of risk factors; designing, monitoring and/or facilitating treatment plans; determining and making referrals to resources as appropriate (chemical dependency, substance abuse, family counseling, job training assistance, etc.); maintaining official records and tracking client progress/compliance; and assisting residents who are unable to independently access support systems or community resources such as those providing food, clothing, or monetary assistance and shelter.
In addition to the above education and experience, the below knowledge, skills, abilities and/or competencies are required:
- Staff who do not qualify for legacy status under the provisions for arming are required to be armed and must be:
- Willing and able to possess and use a firearm under federal and state laws, maintain firearm qualifications
- Successfully completing ongoing training requirements associated with mandatory arming and potential use of force
- Community Relationships - Participates in the formation and maintenance of successful relationships with criminal justice partners and community resources.
- Observation - Observes and strategizes personal action based on environmental conditions and human behavior.
- Stress Tolerance - Remains calm and rational while handling difficult situations to include, but not limited to, volatile, threatening, or other crisis/emergency situations. Expertly intervenes in response to threats.
- Professional Standards - Knows and applies relevant law, policy, procedure, and practice. Adheres to productivity standards and timelines established by law and policy. Assist in identifying training needs and proactively seeks training opportunities.
- Adaptability - Incorporates new information into an existing framework of understanding. Accepts change and supports the Agency through changes in law, policy, and procedure.
What will make your application stand out (preferred qualifications):
- Rapid problem-solving ability
- Ability to provide and receive constructive feedback/criticism
- Ability to work independently
- Solution based mindset
Supplemental Information
Vision: Working together for safer communities.
Mission: Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- This recruitment may be utilized to fill more than one position.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references. - A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
Telework Details
This position may be allocated for telework. If authorized for the role, work may be performed from your home or another offsite location within the state of Washington using a reliable internet or cellular hotspot service at that time. Employees are expected to perform assigned duties in a safe manner, to take proper care all state-issued equipment, and maintain confidentiality of all information in possession while working offsite. Employees will be required to commute to a Department of Corrections facility or field office as business requires, to potentially include components of the onboarding process. Some offices will have a “drop in” area available, however, a dedicated workspace within a DOC facility will not be provided.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Remote/telework/flexible schedules (depending on position)
- Up to 25 paid vacation days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
PERS: State Employees are members of the Washington Public Employees' Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer contributed retirement programs. For additional information, check out the Department of Retirement Systems' web site.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email mackenzie.conley@doc1.wa.gov or call us at 509-630-9160. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.