Deputy State Fire Marshal (WPEA) Fire Mobilization Support

Uri ng Trabaho: Full Time - Permanent

SeattlePHI Pagsusuri ng Trabaho

💡 Smart na Buod

Oras ng pagbasa: 2 min ▼

📄 Pangkalahatang-ideya ng Posisyon

Ang posisyong Deputy State Fire Marshal (WPEA) ay tumutukoy sa representasyon ng ahensya sa mga insidente ng paggalaw ng apoy, pagiging mapagkukunan para sa mga lokal na opisyal, at pamamahala ng Washington State Fire Service Mobilization Plan habang sumusuporta sa mga programa ng sertipikasyon para sa bombero.

📋 Mga Pangunahing Responsibilidad

Pagpapakita ng ahensya sa panahon ng mga insidente ng paggalaw ng apoy at pagiging mapagkukunan para sa mga lokal na opisyal at team ng pamamahala ng insidente.
Pagsusuri, pagbabago, at pagsasabotan ng mga pagbabago sa Washington State Fire Service Mobilization Plan.
Pagproseso ng mabilis at tumpak na bayad para sa mga bombero, ahensya, at mga vendor.
Paghahatid ng pagsasanay tungkol sa Mobilization Plan at mga patakaran pang-pinansyal sa mga lokal na ahensya at stakeholders.
Pagtulong sa mga aktibidad ng programa ng sertipikasyon para sa bombero, kabilang ang pagmamarks ng exam at pagpasok ng datos.

🛠 Mga Kinakailangang Kasanayan

Mga Teknikal na Kasanayan

Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Washington State Fire Service Resource Mobilization Plan National Incident Management System (NIMS) Payment Processing Systems Database Management (e.g., Excel para sa pagpasok ng datos)

Mga Soft Skills

Paggalang na pakikipag-usap Paglutas ng mga problema Maingat na pag-iingat sa detalye Pamumuno Kagandahang-loob

🎓 Mga Kwalipikasyon

Edukasyon

Diploma sa High School o GED

Karanasan

Hindi nakasaad (pero nagmumungkahi ng karanasan na kinakailangan)

Mga Sertipiko

Balidong lisensya sa pagmamaneho, ICC Fire Inspector 1 certification sa loob ng 6 buwan mula sa pagtatrabaho, ISFAC o Pro Board Fire Instructor 1 certification sa loob ng 1 taon mula sa pagtatrabaho

⭐ Ideal na Kandidato

Ang ideal na kandidato ay isang eksperto na may malawak na karanasan sa paggalaw ng serbisyo pang-apoy at pamamahala ng insidente, na may mahusay na kakayahang analitikal kasama ang patunay na track record sa pagbuo ng patakaran at pamamahala ng pinansya sa loob ng mga framework pang-gobyerno. Karapat-dapat sila sa malinaw na komunikasyon at may malalim na kaalaman sa mga protokol at sistema ng Washington State Fire Service.

💬 Paghahanda sa Panayam

Kuwento mo ang isang sitwasyon kung saan pinuna at binago mo ang isang kritikal na plano ng paggalaw ng apoy habang nakikipaglaban sa presyon. Paano mo tiyakang tama ito?

Para masuri ang iyong kakayahan sa pamamahala ng mataas na stress at pagsunod sa mga pamantayan.

Ibahagi ang isang konkretong halimbawa kung saan nagpupuna ka, ipaliwanag ang proseso mo, at epektibong komunikasyon ng mga pagbabago.

Paano mo hahawakan ang anumang pagkakaiba o pagkaantala sa pagproseso ng bayad para sa mga bombero?

Para masuri ang iyong kakayahan sa paglutas ng problema at pamamaraan sa pagpapanatili ng integridad pang-pinansyal.

Ipaliwanag ang sistematikong pamamaraan mo sa pag-identipika, komunikasyon, at resolusyon ng mga isyu.

💡 Mga Tip sa Pag-apply

Ibigay ang iyong karanasan sa mga plano ng paggalaw ng serbisyo pang-apoy at mga patakaran pang-pinansya, lalo na sa loob ng konteksto pang-gobyerno.
Ipakita ang mga tagumpay mo sa katumpakan ng proseso ng pagbabayad at epektibong pagsasanay.

🚀 Landas ng Karera

Ang posisyong ito ay maaaring humantong sa mas mataas na tungkulin tulad ng State Fire Marshal o Director of Fire Operations.

AI Analysis ng SeattlePHI

Orihinal na Paglalarawan ng Trabaho

Paglalarawan

If you answer YES to any of these questions this is the perfect opportunity for you!

Inaasahan ang mga petsa ng interbyu sa Hunyo 30 at Hulyo 2.
Kung mapili ka para sa interbyu, makakatanggap ka ng email o tawag mula sa ahensya na may mga tagubilin.

Ang posisyon ay nakatalaga sa Olympia, ngunit ang employer ay maaaring isaalang-alang ang paglipat nito sa ibang lokasyon ng opisina ng WSP sa loob ng estado batay sa tirahan ng napiling kandidato.
Nag-aalok tayo ng telework batay sa mga patakaran at pangangailangan ng negosyo ng ahensya.

Tungkol sa Posisyon:

Ang posisyong ito ay responsable sa pagrepresenta ng ahensya sa panahon ng mobilisasyon ng apoy, bilang mapagkukunan para sa mga opisyal ng lokal na bumbero, komander ng insidente, at mga koponan ng pamamahala ng insidente. Ang posisyong ito ay may tungkuling makipagtulungan din sa Washington State Fire Defense Committee upang suriin, baguhin, at magmungkahi ng pagbabago sa Washington State Fire Service Mobilization Plan. Bilang pangunahing eksperto sa larangan ng Mobilization Plan, ang posisyong ito ay may tungkuling ipaliwanag kung paano ito nakikipag-ugnayan sa Comprehensive Emergency Management Plan (CEMP) ng buong estado.

Ang posisyong ito ay responsable din sa maayos at tumpak na pagproseso ng mga bayad para sa mobilisasyon ng apoy patungo sa mga indibidwal, ahensya, at mga tagatustos.

Ang posisyong ito ay sumusuporta rin sa programa ng sertipikasyon ng bumbero sa pamamagitan ng pagtulong sa pang-araw-araw na gawain sa loob ng programa, kabilang ang pagmamarka ng pagsusulit, paglagay ng datos tungkol sa mga resulta ng pagsusulit, at iba pang tungkulin upang matiyak ang maayos na serbisyo sa mga kliyente.

Ang posisyong ito ay nagbibigay din ng rekomendasyon para sa mga pagbabago na kailangan sa programa.

Ang posisyong ito ay kumakatawan din sa Fire Protection Bureau sa mga eksternal na stakeholder at iba pang grupo ayon sa pagtatalaga.

Ang posisyong ito ay direktang umaasa sa isang Chief Deputy State Fire Marshal. Ang posisyong ito ay tumatanggap din ng direksyon mula sa ibang Chief Deputy State Fire Marshals sa loob ng Fire Prevention Division.

Tungkol sa Divisyon:

Ang Sunog Prevention Division ay aktibo sa pagbibigay ng iba't ibang serbisyo para sa proteksyon laban sa sunog, kabilang ang mobilisasyon batay sa lahat ng uri ng panganib,[19] inspeksyon ng apoy fire inspections on licensed care facilities ,sa mga lisensyadong pasilidad ng pangangalaga, pagsusuri ng plano para sa mga paaralan,pagkolekta ng datos, analisis,pagsasanay sa mga mapanganib na materyales, at ang lisensya at sertipikasyon ng mga sistema ng fire sprinkler,, pyrotekniko (fireworks),, at industriya ng sigarilyo para sa parehong sektor publiko at pribado. Ang mga seksyong ito ay nagbibigay ng pagpaplano, pagsasanay, at teknikal na tulong sa mga bombero at tagapagligtas na nasa serbisyo para sa mga pang-emergencyeng sitwasyon sa buong estado tulad ng mapanganib na materyales, lindol, nuclear facilities, pati na rin iba pang mataas na panganib na kalagayan. Tungkol sa Ahensya:

Ang
Washington State Patrol ay nakatuon sa pagiging isang Equal Opportunity Employer at nagsisikap na lumikha ng kapaligiran kung saan lahat ay pinahihintulutan na maging kanilang tunay na sarili, magkaroon ng bukas na komunikasyon, at gumawa ng tapang. Ang WSP ay nakatuon din sa pagpapatupad ng patas at pantay na mga pamamaraan sa hiring, pagsasanay, at promosyon sa pamamagitan ng mga inobatibong estratehiya sa recruitment at retention. Mga Tungkulin

Ang aming bagong kasama ay makakapag-:

Our new teammate will be able to:

Represent the agency and bureau at fire resource mobilization events.
Kumatawan sa ahensya at buru sa mga pagkakataon ng mobilisasyon ng likas na yaman laban sa sunog.
Maglingkod bilang mapagkukunan para sa mga opisyal ng lokal na bumbero, komander ng insidente, mga koponan ng pamamahala ng insidente at iba pang stakeholder sa panahon ng mobilisasyon ng likas na yaman laban sa sunog.
Maglingkod bilang eksperto sa larangan tungkol sa Plano ng Mobilisasyon ng Likas na Yaman Laban sa Sunog ng Serbisyo ng Bumbero at kung paano ito nakikipag-ugnayan sa statewide Comprehensive Emergency Management Plan (CEMP).
Makilahok sa pag-update ng Plano ng Mobilisasyon ng Likas na Yaman Laban sa Sunog ng Serbisyo ng Bumbero.
Magproseso nang maayos at tama ang mga bayad/pagbabalik ng pera para sa mga bumbero, ahensya ng bumbero, kontratista at tagabenta.

Kwalipikasyon

Kinakailangang Kwalipikasyon:

Dapat may valid na lisensyang pampublikong sasakyan dahil sa paglalakbay sa loob ng estado para matupad ang mga tungkulin sa trabaho.
Diploma mula sa high school o GED.
Dapat may malalim na kaalaman at kakayahan sa Microsoft Office suite, kasama ang Outlook, Word, Excel, at PowerPoint.
Kaalaman at karanasan sa Washington State Fire Service Resources Mobilization Plan.
Pamilyar sa organisasyon at tungkulin ng National Incident Management System (NIMS).

Mga Kondisyon ng Pagtatrabaho:

Dapat panatilihin ng empleyado ang valid na lisensyang pampublikong sasakyan.
Dapat matagumpay na makapasa at makakuha ng ICC Fire Inspector 1 certification sa loob ng 6 buwan mula nang simulan ang trabaho.
Dapat matagumpay na makapasa at makakuha ng ISFAC o Pro Board Fire Instructor 1 certification sa loob ng 1 taon mula nang simulan ang trabaho.
Dapat makakuha ng Finance Section Unit Leader training kapag available ito.

Bakit magtrabaho para sa Washington State Patrol?

Isang malusog na pamumuhay at pagtatrabaho dahil sa pag-aalok ng flexible na oras ng trabaho at mga opsyon sa telework para sa karamihan sa mga posisyon.
Infants at Work Program based on the long-term health values of infant-parent bonding and breastfeeding newborns.
Programa para sa mga Sanggol sa Trabaho batay sa mahahalagang pangmatagalang kalusugan ng pagkakabonding ng sanggol at magulang, at pagpapasuso ng mga bagong kapanganakan.
Patuloy na paglago at mga oportunidad para sa pag-unlad.
Mga oportunidad upang magsilbi sa inyong komunidad at gumawa ng positibong epekto sa pamamagitan ng makabuluhang trabaho.
Mga oportunidad sa pagtatrabaho na kinikilala ang mga beterano ng militar at/o asawa ng beterano ayon sa Executive Order 19-01 ng Gobernador. Kwalipikasyon para saPrograma ng Pagpapalitang Utang (Public Loan Forgiveness Program)

Impormasyong Pangkakulangan

Maaaring gamitin ang recruitment na ito upang punan ang maraming bakante.

Ang Washington State Patrol ay hindi nagbibigay ng sponsorship para sa imigrasyon; kaya't dapat mayroon ang mga aplikante ng work authorization na hindi nangangailangan ng employer sponsorship.

Mga aplikanteng naghahain ng preference bilang beterano ay dapat mag-attach ng kopya ng kanilang DD214 (dapat itong blacked out). Kung hindi mo ibibigay ang kinakailangang dokumento, hindi ka makakatanggap ng veterans preference. Mangyaring i-click dito upang matukoy ang iyong eligibility.

May tanong?
Pakisuyo na makipag-ugnayan kay Monica Simpson sa monica.simpson@wsp.wa.gov

Tingnan natin: Website ng WSP | Facebook | Twitter | Instagram | YouTube | LinkedIn

SeattlePHI Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Deputy State Fire Marshal (WPEA) Fire Mobilization Support role involves representing the agency during fire mobilization incidents, serving as a resource to local officials, and managing the Washington State Fire Service Mobilization Plan while supporting firefighter certification programs.

📋 Key Responsibilities

Represent the agency during fire mobilization incidents and serve as a resource to local fire officials and incident management teams.
Review, revise, and recommend changes to the Washington State Fire Service Mobilization Plan.
Process timely and accurate reimbursements/payments to firefighters, agencies, and vendors.
Provide training on the Mobilization Plan and fiscal procedures to local agencies and stakeholders.
Assist with firefighter certification program activities including test grading and data entry.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Soft Skills

Communication Problem Solving Attention to Detail Leadership Adaptability

🎓 Qualifications

Education

High school diploma or GED

Experience

Not specified (but implies relevant experience required)

Certifications

Valid driver’s license, ICC Fire Inspector 1 certification within 6 months of employment, ISFAC or Pro Board Fire Instructor 1 certification within 1 year of employment

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is a seasoned professional with extensive experience in fire service mobilization and incident management, possessing strong analytical skills alongside a proven track record in policy development and fiscal management within governmental frameworks. They excel in clear communication and possess a deep understanding of Washington State Fire Service protocols and systems, making them an invaluable asset during critical incidents.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you reviewed and revised a critical mobilization plan under pressure. How did you ensure accuracy and stakeholder satisfaction?

They want to assess your ability to handle high-stress situations and ensure compliance with standards while maintaining stakeholder communication.

Discuss a specific instance where you led such a review, highlighting your process for gathering input, revising the plan, and communicating changes effectively to stakeholders.

How would you handle discrepancies or delays in reimbursement processing for firefighters and agencies?

This tests your problem-solving skills and approach to maintaining financial integrity and trust within the agency.

Explain your systematic approach to identifying issues, communicating with relevant parties, resolving discrepancies efficiently, and preventing future delays.

What experience do you have with training and certifying firefighters under varying mobilization scenarios?

They need to verify your technical expertise and experience in training and certification processes within a governmental framework.

Provide concrete examples from previous roles where you successfully developed and delivered training programs, including any notable outcomes or improvements in certification rates.

💡 Application Tips

Highlight your experience with fire mobilization plans and fiscal management processes, specifically within governmental contexts.
Quantify achievements related to reimbursement processing accuracy and training effectiveness to demonstrate efficiency and impact.
Include keywords like 'Washington State Fire Service', 'National Incident Management System (NIMS)', 'Payment Processing Systems', and 'Database Management' to align with job descriptions.
Customize your resume to emphasize roles where you led or significantly contributed to fire mobilization efforts and fiscal oversight, showcasing relevant technical skills and soft skills.
In your cover letter, emphasize your commitment to public service, detailing how your background aligns with the mission and values of the agency.

🚀 Career Path

This position can lead to advanced roles such as State Fire Marshal, Director of Fire Operations, or even positions within federal emergency management agencies, offering opportunities for leadership in broader disaster management and policy development.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

Interview Dates are anticipated to take place June 30th and July 2nd.
If you are selected for an interview you will receive an email/phone call with instructions.

The position is assigned to Olympia, however, the employer may consider moving the position to another WSP office location within the state depending on residency of the selected candidate.
Telework is offered in accordance with agency procedures and business needs.

About the Position:

This position is responsible for representing the agency during fire mobilization incidents, serving as a resource to local fire officials, incident commanders, and incident management teams. This position is also responsible for working with the Washington State Fire Defense Committee to review, revise, and recommend changes to the Washington State Fire Service Mobilization Plan. This position serves as the primary subject matter expert on the Mobilization Plan and how it interfaces with the statewide Comprehensive Emergency Management Plan (CEMP).

This position is also responsible for the timely and accurate processing of Fire Mobilization payments to individuals, agencies, and vendors.

This position also supports the firefighter certification program by assisting with the day-to day activities within the program, including test grading, data entry concerning testing data, and other duties to ensure timely customer service.

This position makes recommendations for necessary program improvements.

This position represents the Fire Protection Bureau to external stakeholders and other groups as assigned.

This position reports to a Chief Deputy State Fire Marshal. This position also takes programmatic direction from other Chief Deputy State Fire Marshals within the Fire Prevention Division.

About the Division:

The Fire Prevention Division is active in providing a variety of Fire Protection services including all risk mobilization, fire inspections on licensed care facilities ,plan review of schools, data collection, analysis, hazardous materials training, and the licensing and certification of the fire sprinkler, fireworks, and cigarette industries to both public and private sectors. These sections provide planning, training, and technical assistance for firefighters and emergency responders who are mobilized for statewide emergencies such as hazardous materials, earthquakes, nuclear facilities, as well as other high-risk situations.

About the Agency:
The Washington State Patrol is committed to being an Equal Opportunity Employer and strives to foster an environment in which everyone is encouraged to be their authentic selves, communicate openly, and act with courage. The WSP is dedicated to promoting fair and equitable hiring, training, and promotional practices through innovative recruitment and retention strategies.

Duties

Our new teammate will be able to:

Represent the agency and bureau at fire resource mobilization events.
Serve as a resource to local fire officials, incident commanders, incident management teams and other stakeholders during fire mobilization events.
Serve as a subject matter expert on the Fire Service Resource Mobilization Plan and how it interfaces with the statewide Comprehensive Emergency Management Plan (CEMP).
Participate in updating Fire Service Resource Mobilization Plan.
Perform timely and accurate processing of reimbursements/payments to firefighters, fire agencies, contractors, and vendors.
Provide training to local fire agencies, county associations, and other stakeholder groups on the Mobilization Plan and fiscal procedures related to the business functions of the program.

Qualifications

Required Qualifications:

Must possess a valid driver’s license due to in-state travel required to complete job duties.
High school diploma or GED.
Must have a strong knowledge and command of Microsoft Office suite, including Outlook, Word, Excel, and PowerPoint.
Knowledge of and experience with the Washington State Fire Service Resources Mobilization Plan.
Familiarization with the organization and function of the National Incident Management System (NIMS).

Conditions of Employment:

Employee must maintain a valid driver license.
Employee must successfully pass and obtain the ICC Fire Inspector 1 certification within 6 months of employment.
Employee must successfully pass and obtain the ISFAC or Pro Board Fire Instructor 1 certification within 1 year of employment.
Employee must obtain Finance Section Unit Leader training when available.

Why work for the Washington State Patrol?

A healthy life/work balance by offering flexible schedules and telework options for most positions.
Infants at Work Program based on the long-term health values of infant-parent bonding and breastfeeding newborns.
Continuous growth and development opportunities.
Opportunities to serve your community and make an impact through meaningful work.
Employment opportunities that recognize military veterans and/or military spouse per Governor Executive Order 19-01.
Qualification for the Public Loan Forgiveness Program.

Supplemental Information

This recruitment may be used to fill multiple vacancies.

The Washington State Patrol does not provide immigration sponsorship; therefore, applicants must possess work authorization that does not require employer sponsorship.

Applicants claiming veterans preference must attach a copy of their DD214 (SSN must be blacked out). If you do not provide the required documentation, the veterans preference will not be awarded. Please click here to determine your eligibility.

Questions?
Please contact Monica Simpson at monica.simpson@wsp.wa.gov

Check us out on: WSP’s Website | Facebook | Twitter | Instagram | YouTube | LinkedIn

Panahon ng Pag-aapply/Paraan

0 araw 00:00:00

Simula 06/05/2026 (Biy)

Deadline 06/21/2026 (Lin)

11:59 PM - Pagtapos

Mag-apply Online

Bilang ng mga Klik: 2