$6,043.00 - $8,123.00 Monthly

Community Corrections Officer 3 – INTERNAL – Oak Harbor

Dept. of Corrections
Oak Harbor, WA
Uri ng Trabaho: Agency Internal - Permanent

SeattlePHI Pagsusuri ng Trabaho

Orihinal na Paglalarawan ng Trabaho

Description

DOC jobs banner
Deskripsyon
Community Corrections Officer 3 (CCO3) - INTERNAL
Community Corrections Division
Oak Harbor, WA


  • [DOC WFSE Monthly Salary Range 60: $6,043.00 to $8,123.00]


Ang misyon ng DOC ay mapabuti ang kaligtasan ng publiko sa pamamagitan ng pagbabago ng mga buhay para sa mas magandang kinabukasan. Nagsisilbi itong posisyon sa Oak Harbor Field Office na matatagpuan sa 499 NE Midway Blvd, Oak Harbor, WA 98277.

Ang CCO3 ay nagtatrabaho nang magkasama-sama kasama ang iba pang stakeholder at tumutulong sa pagpapalakas ng misyon ng ahensya sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kaligtasan ng publiko. Bilang isang lead CCO, nagbibigay itong posisyon ng pagsasanay at gabay sa iba pang CCOs upang mapalakas ang kanilang kakayahan. Oras ng trabaho: 0800-1700, Lunes-Biyernes

Naghahanap kami ng mga kasamahan na nagbabahagi ng aming pananaw sa serbisyong publiko at nakatuon sa pagbuo ng isang kultura na pantay-pantay at inklusibo na nagpapalakas ng kahusayan, inspirasyon, pag-unlad, at kaligtasan para sa kapakanan ng komunidad at ahensya.

PAANO MAG-APPLY
Piliin ang 'Apply' button na matatagpuan sa itaas na kanang sulok ng post na ito. Ang kumpletong aplikasyon ay dapat maglaman ng:

  1. Online application. Kinakailangan mong tapusin ang online application, kasama na ang seksyon para sa 'Work Experience'. Ang iyong resume not hindi 
  2. sulat ng aplikasyon Tungkol sa iyong interes sa posisyong ito.
  3. resume detalyado at nakaayos ayon sa chronology 
  4. Tatlong reperensya mula sa propesyonal na larangan Mas mainam ang mga kasalukuyang o kamakailang tagapangasiwa na may validong numero ng telepono at email para sa bawat isa. Tingnan ang seksyon ng "Mga Karagdagang Impormasyon" para sa mga kinakailangan at paglalarawan ng reperensya. Ang mga reperensya ay kontakin lamang pagkatapos ng proseso ng interbyu.
  5. hindi opisyal na transcript (kung applicable) Kung ang iyong kwalipikasyong karanasan ay mas mababa sa pitong taon o kung hindi ka sigurado kung ang iyong karanasan ay nakatawag, dapat mong isama ang kopya ng hindi opisyal na transcript mula sa isang akreditadong institusyon ng mataas na edukasyon bilang pagpapalit para sa mga kinakailangang minimum na kalidad. 
  6. ulat ng pagsusuri ng kredensyal (kung applicable)Kung ang iyong degree ay ibinigay sa labas ng Estados Unidos, maaaring kailanganin mong magbigay ng ulat ng pagsusuri ng kredensyal. Tingnan ang seksyon ng "Mga Karagdagang Impormasyon" para sa karagdagang impormasyon.

mga nag-aaplay na nais na ipahayag preferensiya ng mga beterano dapat isama ang kopya ng DD-214 (member 4 copy), NGB 22, o signed verification of service letter mula sa United States Department of Veterans Affairs.

huwag isama anumang personal na larawan o personally identifiable data sa iyong aplikasyon packet, tulad ng driver's license o social security number.

ang mga hindi kumpletong aplikasyon packets o 'see resume' bilang kapalit ng hinihinging impormasyon ay maaaring magdisqualify ka sa proseso. 

Mga tungkulin

  • Supervise ang mga indibidwal na may kasaysayan ng krimen at naaayos na sa komunidad ayon sa batas ng Washington State, Interstate Compact Rules/Regulations, at patakaran ng ahensya sa loob ng itinakdang panahon.
  • Engage with supervised individuals (S/Is) to work towards positive change.
  • Makipag-ugnayan sa mga supervised individuals (S/Is) upang makamit ang positibong pagbabago.
  • Ipapatupad ang mga kondisyon ng supervision at ang batas.
  • Maglilingkod bilang Unit Duty Officer.
  • Iba pang mga tungkulin ayon sa pagtatalaga o kailanganin.

Mga Kwalipikasyon

MINIMUM REQUIRED QUALIFICATIONS PARA SA LAHAT NG NAKALISTANG POSISYON 

  • Ang mga tauhan na may armas ay dapat makapagdala at gamitin nang wasto ang kanilang department-issued firearm. 
    • Paalala: Ang mga tauhan na hindi kwalipikado para sa legacy status ay kinakailangan ding magkaroon ng armas at dapat handa at kakayahan na magamit ito ayon sa federal at state law; panatilihin ang kanilang firearm qualifications; at matapos nang may pagiging epektibo ang mga pangangailangang pagsasanay para sa mandatory arming at potensyal na paggamit ng lakas. 
  • Dapat magkaroon ng hindi limitadong lisensya bilang driver na valid sa State of Washington. 
  • Dapat handa at kakayanin ang pakikipagtulungan sa mga indibidwal na may kriminal na background at anti-social na ugali; suriin ang graphic materials; at manatiling obhetibo kapag nakikipag-ugnayan sa mga supervised individuals.
AT KAILANGAN MAGKAROON NG ISA SA MGA SUMUSUNOD:
  • Dalawang taon bilang Community Corrections Officer sa Washington State Department of Corrections.
O
  • Bachelor’s degree mula sa isang kolehiyo o unibersidad na kinikilala ng Council for Higher Education Accreditation (CHEA) o US Department of Education, o katumbas na dayalogo sa ibang bansa.
  • At tatlong taon ng propesyonal na karanasan sa adult o juvenile corrections, counseling, social work, social service, o law enforcement o malapit na kaugnay na larangan na kasama ang hindi bababa sa tatlong mula sa mga sumusunod:
    • Pagbisita sa field
    • Paghahanda ng written correspondence, reports, at/o dokumento.
    • Pagsusuri ng kaso at pagbibigay ng rekomendasyon.
    • Pagtutulungan sa pag-refer ng mga tao sa angkop na resources.
    • Presenting cases in court or hearings.
Pagpapakita ng mga kaso sa hukuman o pagdinig.
  • O Katumbas na kombinasyon ng kwalipikasyong karanasan at edukasyon na kabuuang pitong taon. 
Bukod pa sa mga kinakailangang kwalipikasyon na nakalista sa itaas, ang ideal na kandidato ay dapat may patunay ng kakayahang sumagot sa mga sumusunod na larangan: (maaaring makuha sa pamamagitan ng edukasyon, karanasan, o kombinasyon nito):
Pakikipag-ugnayan sa Komunidad: Nag-aambag at nagpapatuloy sa pagbuo at pagpapanatili ng matagumpay na ugnayan sa mga kasama sa sistema ng hustisya at mga mapagkukunan ng komunidad.
Pagmamasid: Obserbahan at magplano ng aksyon batay sa kalagayan at pag-uugali ng tao.
Toleransiya sa Stress: Nananatiling kalmado at makatuwiran habang hinahawakan ang mahihirap na sitwasyon, kabilang ang mga hindi stabil, mapanganib, o iba pang krisis/emergency. Mahusay na tumutugon sa mga banta.
Mga Pamantayan ng Propesyonal: Alam at ginagamit ang mga kaugnay na batas, patakaran, pamamaraan, at praktikal na pag-uugali. Sumunod sa mga pamantayan ng produktibidad at timeline ayon sa batas at patakaran. Nakikilala ang sariling pangangailangan sa pagsasanay at aktibong naghahanap ng mga oportunidad para dito.
Kakayahang Umangkop: Isinasama ang bagong impormasyon sa kasalukuyang pag-unawa. Tinatanggap ang pagbabago at sumusuporta sa Ahensya sa pamamagitan ng mga pagbabago sa batas, patakaran, at pamamaraan.

Kung mapili para sa trabaho, maaari kang kailanganin na matugunan ang mga SUMUSUNOD NA ESPEKULATIBONG KINAKAILANGAN AT MGA KUNDISYON NG PAGGAWA:
  • Pagpuno at pagtanggap ng pahayag tungkol sa mga kasong kriminal bago magsimula sa trabaho at pagdalo sa background check.
  • Pagtapos at pagtugon nang matagumpay sa psychological screening (Battery Exam at Psychological Interview/Evaluation). 
  • Pagsunod sa drug testing ayon sa Collective Bargaining Agreement at patakaran ng ahensya.
  • Successfully complete, within mandated timeframes, employee orientation and all other mandatory annual, in-service, and other required training. 
  • Matapos ang itinakda na panahon, maitatagumpay na tapusin ang lahat ng kinakailangang taunang pagsasanay at iba pang mandatoryong training para sa mga empleyado.
  • Magkaroon ng malalim na pag-unawa at sumunod sa lahat ng patakaran at proseso ng departamento, pati na rin sa mga kasunduan sa kolektibong negosasyon kung sakop.
    • Matapos ang itinakda na panahon, maitatagumpay na tapusin ang Firearms Academy at Control/Impedance Tactics (CIT) training. Kasama rito:
    • Panatilihin ang pagiging karapat-dapat na magkaroon at gumamit ng baril ayon sa mga batas pederal at estado.
    • Panatilihin ang mga kwalipikasyon ayon sa pamantayan ng departamento gamit ang mga baril na isinagawa ng departamento at mga Intermediate Force options (halimbawa, OC 'pepper' spray o electronic immobilization devices). 
    • Panatilihin ang CIT qualifications.

Tapusin lahat ng requalification training ng ahensya at taunang criminal history clearance upang manatiling armado.

Karagdagang Impormasyon  Layunin: Magtulungan para sa mas ligtas na komunidad.
Misyon:  Pagpapabuti ng kaligtasan ng publiko sa pamamagitan ng pagbabago ng buhay sa positibong paraan.
Ating Pangako:  Na magpatupad ng isang ligtas at makataong sistema ng corrections at magtutulungan upang baguhin ang mga buhay para sa mas magandang Washington.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa aming ahensya, bisitahin ang aming Misyon & Layunin.

Ang WA State Department of Corrections (DOC) ay isang employer na may pantay-pantay na pagkakataon at hindi nagpapahintulot ng diskriminasyon batay sa lahi, pananampalataya, kulay, pinagmulang pambansa, kasarian, estado ng pagsasama, sexual orientation, gender identity, gender expression, edad, veteranong may karapat-dapat na pag-alis mula sa serbisyo militar, katayuan bilang veteran, impormasyon tungkol sa genetic, o ang presensya ng anumang sensoryo, mental, o pisikal na kapansanan o ang paggamit ng isang trained guide dog o service animal ng isang tao na may kapansanan. and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
 
IMPORTANT NOTES

  • Maaaring gamitin ang paghahanap na ito upang punan ang higit sa isang posisyon. Kung ang posisyong ito ay kinatawan ng Washington Federation of State Employees (WFSE), maaari ring gamitin ang paghahanap na ito upang punan ang karagdagang mga posisyon hanggang sa dalawampu't anim na araw matapos punan lahat ng nakalista.
  • Sanggunian: Kailangan ng hindi bababa sa tatlong propesyonal na sanggunian, kasama ang validong email at numero ng telepono para sa bawat isa. Bagaman mas pinipili ang mga kasalukuyang o kamakailang tagapamahala, ang isang propesyonal na sanggunian ay tumutukoy sa isang indibidwal na bayad para magsupervise ng trabaho at makapagbigay ng pagsusuri tungkol sa iyong pagganap sa trabaho, mga kasanayan teknikal, at kakayahang magsanay. Kung walang sapat na propesyonal na sanggunian, isama ang hindi kaugnay na mga propesyonal tulad ng guro o iba pang kasamahang propesyonal. Kung ipapasa mo ang iyong mga sanggunian sa online application (na inirerekomenda), punan ang sumusunod na larangan: 
    • Unang Pangalan at Huling Pangalan
    • Titulo (isama ang kanilang ugnayan sa iyo, halimbawa: Tagapamahala ng Larangan, dating tagapamahala)
    • Telepono
    • Email
    • Linya 1 ng Address (lista ang pangalan ng organisasyon ng sanggunian)
  • Saayos Batay sa mga kasanayan at kakayahan na nauugnay sa pangunahing tungkulin ng posisyon at/o taon ng karanasan, at itatakda kapag nagbigay ng huling alok ng pagtatrabaho. Ang saklaw ng saayos na nakalista sa anunsyo ng trabaho ay kinabibilangan ng mga hakbang A-M. Sa loob ng permanenteng saklaw ng saayos, ang Hakbang M ay isang hakbang para sa katatagalang serbisyo, karaniwang nakuha pagkatapos ng anim na taon mula nang itakda sa Hakbang L.
  • Paggawa kasama o malapit sa mga bilanggong indibidwal o pinagmamasid: Maaaring magtrabaho nang direkta o malapit sa mga bilanggong indibidwal o pinagmamasid sa isang potensyal na mapanganib na kapaligiran. Isipin ito bago mag-apply. 
  • Pagsusuri ng kasaysayan at rekord kriminal: Magsasagawa ng pagsusuri bago ang pagtatrabaho. Ang mga impormasyong nakolekta ay hindi agad nagpapawalang-bisa sa pag-aapply, ngunit isasaalang-alang sa pagtatakda ng iyong katanggap-tanggap na kakayahan para sa posisyon.
  • Pagsusuri bago magtrabaho: Maaaring ipatupad ang pagsusuri ng droga bilang bahagi ng proseso bago magtrabaho. Ang mga aplikante na positibo sa isang kontroladong substansya ay maaaring hindi karapat-dapat para sa pag-aapply.
  • Oleoresin Capsicum (OC) ay spray ng paminta bilang aerosol, na inilalabas bilang paraan ng pagtatanggol sa sarili at/o pagbawas ng tensyon. Inirerekomenda sa mga aplikante na may sensitibidad o alerhiya na magtanong tungkol sa antas ng eksposur na maaaring kanilang harapin sa posisyong ito. 
  • Verification Form I-9: Porma ng Pagpapatunay I-9: Ang piniling kandidato ay dapat makapagbigay ng patunay ng pagkakakilanlan at karapatang magtrabaho sa Estados Unidos na sumusunod sa mga kinakailangan ngListahan ng mga tanggap na dokumento sa Porma I-9. 
  • Paalala: Ang DOC ay hindi gumagamit ng E-Verify. Hindi kami makakatulong sa STEM Optional Practice Training (OPT). Katumbas na antas ng edukasyon mula sa ibang bansa: Kung ang iyong degree ay nakuha sa labas ng Estados Unidos, maaaring kailanganin mong magbigay ng ulat ng pagsusuri ng kredensyal kung ginamit mo ito upang matugunan ang mga pangunahing kinakailangan. Humiling ng ulat mulawww.wes.org at www.aice-eval.org.. 
  • Posisyong Kinatawan: Ang posisyong ito ay kinatawan ng Washington Federation of State Employees (WFSE). 

Ano ang Maaari Nating Alamin? 
Mahalaga sa amin ang iyong kalusugan at kapakanan. Bilang empleyado ng Washington State, makikinabang ka sa isa sa mga pinakamahusay na pakete ng benepisyo sa bansa. Bukod sa malawak na retirement plan at komprehensibong insurance para sa pamilya (kasama ang medikal, dental, at paningin), maaaring kasama rin:
  • 14 hanggang 25 araw ng bayad na bakasyon bawat taon (depende sa bilang ng taon ng serbisyo at ayon sa kolektibong pag-uusap-pagtakda kung kinatawan ang posisyon)
  • 8 oras ng bayad na leave para sa sakit bawat buwan
  • 12 araw ng pista bawat taon (kasama ang isang personal na araw ng pahinga)
  • Isang araw ng personal na leave bawat taon (ayon sa kolektibong pag-uusap-pagtakda kung kinatawan ang posisyon)
  • Flexible Spending Account (FSA)
  • Dependent Care Assistance Program (DCAP)
  • Deferred Compensation Program (DCP)
  • At saka! Bisitahin ang aming pahina ng mga benepisyo para sa karagdagang impormasyon. 

Retirement Options
  • PERS: Ang mga empleyadong pampubliko ay miyembro ng Washington Public Employees' Retirement System (PERS). Ang mga bagong empleyado ay may opsyon na dalawang programa ng pensyon na pinondohan ng employer sa loob ng PERS. Para sa karagdagang impormasyon, tumingin sa Department of Retirement Systems o tawagan ang 800-547-6657.
  • PSERS: Marami sa mga posisyon sa DOC ay sakop ng Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). Kung may naglipat mula sa isang PERS-eligible na posisyon patungo sa isang PSERS-eligible na posisyon, sila ay magre-retire sa ilalim ng dalawang iba't ibang sistema/plano. Makipag-ugnayan sa DRS para sa karagdagang impormasyon. 

Para sa mga tanong tungkol sa recruitment, o upang humiling ng makatarungang pag-aayos sa proseso ng aplikasyon, makipag-ugnayan sa inilakad na Talent Acquisition Recruiter sa christine.salvador@doc1.wa.gov o (360) 522-6304. Siguraduhing tukuyin ang requisition/job number para sa taong 2026 na nakalagay sa itaas ng anunsyo.

Para sa TTY service, mangyaring tumawag sa Washington Relay Service sa 7-1-1 o 1-800-833-6388.

SeattlePHI Job Analysis

Original Job Description

Description

DOC jobs banner
Community Corrections Officer 3 (CCO3) - INTERNAL
Community Corrections Division
Oak Harbor, WA
[DOC WFSE Monthly Salary Range 60: $6,043.00 to $8,123.00]


  • This is an INTERNAL recruitment, open to current, permanent WA State Department of Corrections employees only.


Our agency is looking to INTERNALLY fill a full-time, permanent Community Corrections Officer 3 (CCO3) vacancy within the Community Corrections Division. This position works for the Oak Harbor Field Office located at 499 NE Midway Blvd, Oak Harbor, WA 98277.

CCO3s work collaboratively with internal and external stakeholders and contribute to the agency's mission by improving public safety. As a lead CCO, this position provides training and coaching to other CCOs. Shift hours: 0800-1700, Monday-Friday.

We are looking for teammates who share our vision of public service and are committed to an equitable and inclusive culture that fosters and inspires excellence, while promoting innovation, engagement, and safety, leading to better outcomes for our community and our agency. If you have a passion for service - review, decide, and apply!

HOW TO APPLY
Select the 'Apply' button located at the top right corner of this posting. A complete application packet will include the following:

  1. Online application. You must complete the online application, including the 'Work Experience' section. Your resume will not substitute for this requirement. 
  2. Cover letter. Regarding your interest in this position.
  3. Resume. Detailed and chronological. 
  4. Three professional-level references. Current and recent supervisors are preferred with a valid phone number and email for each. Review the 'Supplement Information' section for the requirements and definition of. References are contacted after the interview process.
  5. Unofficial transcripts (if applicable). If your qualifying experience is less than seven years or if you are not sure if your experience qualifies, you must attach a copy of your unofficial transcripts from an accredited higher education institution to supplement for the required minimum qualifications. 
  6. Credential evaluation report (if applicable). If your degree was awarded outside the United States, you may need to provide a credential evaluation report. Review the 'Supplement Information' section for more information.

Applicants wishing to claim Veterans’ preference should attach a copy of your DD-214 (member 4 copy), NGB 22, or signed verification of service letter from the United States Department of Veterans Affairs.

Do not include any personal photos or personally identifiable data within your application packet, such as a driver’s license or social security number.

Incomplete application packages or ‘see resume’ in lieu of the requested information may disqualify you from the process. 

Duties

  • Supervise individuals who have committed a crime and have been ordered to supervision in the community in accordance with Washington State law, Interstate Compact Rules/Regulations, and agency policy within prescribed timeframes.
  • Engage with supervised individuals (S/Is) to work towards positive change.
  • Enforce supervision conditions and the law.
  • Lead other Community Corrections Officers.
  • Act as the Unit Duty Officer.
  • Other duties as assigned or necessary.

Qualifications

MINIMUM REQUIRED QUALIFICATIONS FOR ALL CASES LISTED BELOW 

  • Armed staff must have the ability to carry and properly utilize a department-issued firearm. 
    • Note: Staff who do not qualify for legacy status under the provisions for arming are required to be armed and must be willing and able to possess and use a firearm under federal and state law; maintain firearm qualifications; and successfully complete ongoing training requirements associated with mandatory arming and potential use of force. 
  • Must possess and maintain an unrestricted vehicle operator's license valid in the State of Washington. 
  • Must have the willingness and ability to work with individuals with criminal backgrounds and anti-social behaviors; review graphic materials; and to remain objective when dealing with individuals under supervision.
AND MUST POSSESS ONE OF THE FOLLOWING CASES:
  • Two years as a Community Corrections Officer within the Washington State Department of Corrections.
OR
  • Bachelor’s degree from a college or university whose accreditation is recognized by the Council for Higher Education Accreditation (CHEA) or the US Department of Education, or foreign equivalent.
  • And three years of professional work experience in adult or juvenile corrections, counseling, social work, social service, or law enforcement or closely related field which includes at least three of the following:
    • Making field visits
    • Preparing written correspondence, reports, and/or documents.
    • Assessing cases and making recommendations
    • Referring people to appropriate resources
    • Presenting cases in court or hearings.
OR
  • Equivalent combination of qualifying experience and education totaling seven years. 
In addition to the required qualifications listed above, our ideal candidate will also have demonstrated competency in the following areas (competency may be gained through education, experience, or a combination thereof):
Community Relationships: Participates in the formation and maintenance of successful relationships with criminal justice partners and community resources.
Observation: Observes and strategizes personal action based on environmental conditions and human behavior.
Stress Tolerance: Remains calm and rational while handling difficult situations to include, but not limited to volatile, threatening, or other crisis/emergency situations. Expertly intervenes in response to threats.
Professional Standards: Knows and applies relevant law, policy, procedure and practice. Adheres to productivity standards and timelines established by law and policy. Identifies own training needs and proactively seeks training opportunities.
Adaptability: Incorporates new information into an existing framework of understanding. Accepts change and supports the Agency through changes in law, policy, and procedure.

If selected for hire, you may be required to meet the following SPECIAL REQUIREMENTS and CONDITIONS OF EMPLOYMENT:
  • Complete a felony disclosure form prior to employment and submit to a criminal background check.
  • Complete and pass the psychological screening (Battery Exam and Psychological Interview/Evaluation). 
  • Submit to drug testing in accordance with Collective Bargaining Agreement and agency policy.
  • Successfully complete, within mandated timeframes, employee orientation and all other mandatory annual, in-service, and other required training. 
  • Become familiar and comply with all department policies and procedures and Collective Bargaining Agreements, as applicable.
  • Successfully complete the Firearms Academy and Control/Impedance Tactics (CIT) training within prescribed timeframes. This requirement includes:
    • Maintaining eligibility to possess and use a firearm under federal and state laws.
    • Maintaining qualifications per department training standards with department-issued firearms and with Intermediate Force options (e.g., OC ‘pepper’ spray or electronic immobilization devices).
    • Maintaining CIT qualifications. 
    • Completing all agency requalification training and an annual criminal history clearance to remain armed.

Supplemental Information

Vision:  Working together for safer communities.
Mission:  Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment:  To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.

For more information about our agency, visit our Mission & Vision.

The WA State Department of Corrections (DOC) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
 
IMPORTANT NOTES

  • This recruitment may be used to fill more than one position. If this position is represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE), this recruitment may be used to fill additional positions up to sixty days after all listed positions have been filled.
  • References: A minimum of three professional references with a valid email and phone number for each is required. Although current and recent supervisors are preferred, a professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, include non-related professionals, such as educators or other professional associates. If you are entering your references in the online application (preferred), complete the following fields: 
    • First and Last name
    • Title (include their relationship to you, for example: Field Administrator, former supervisor)
    • Phone
    • Email
    • Address Line 1 (list the name of the reference's organization)
  • Salary is based on skills and abilities that apply to the primary functions of the role and/or years of experience and is decided at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes steps A-M. Within a permanent salary range, step M is a longevity step, it is typically gained six years after being assigned to step L.
  • Work with or near incarcerated or supervised individuals: This position may work directly with or near incarcerated or supervised individuals in a potentially hazardous setting. Take this into account before applying. 
  • Background and criminal record history checks will be conducted prior to employment. Information gathered may not preclude employment, but it will be considered in determining your suitability for the position.
  • Pre-employment drug test: A drug test may be administered as part of the pre-employment process. Applicants who test positive for a controlled substance may be disqualified from consideration.
  • Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure you could expect in this position. 
  • Verification Form I-9: The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of Form I-9’s list of acceptable documents. Note: DOC does not use E-Verify. We are not able to partake in STEM Optional Practice Training (OPT). 
  • Foreign equivalent degrees: If your degree was awarded outside the United States, you may be required to provide a credential evaluation report if your education is used to meet the minimum requirements. Request a report fromwww.wes.org and www.aice-eval.org. 
  • Represented position: This position is represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). 

What We Offer 
Your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides a generous retirement plan and comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, additional perks might include:
  • Fourteen to twenty-five paid vacation days per year (depending on years of service and in accordance with the collective bargaining agreement (CBA) if a represented position)
  • Eight hours of paid sick leave per month
  • Twelve paid holidays per year (includes one personal holiday)
  • One personal leave day per year (in accordance with the CBA)
  • Flexible Spending Account (FSA)
  • Dependent Care Assistance Program (DCAP)
  • Deferred Compensation Program (DCP)
  • And more! Visit our benefits page for more information. 

Retirement Options
  • PERS: State employees are members of the Washington Public Employees’ Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer-contributed retirement programs within PERS. For additional information, refer to the Department of Retirement Systems or call 800-547-6657.
  • PSERS: Many positions within DOC are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a PERS-eligible position to a PSERS-eligible position, they will retire under two different systems/plans. Contact DRS for more information. 

For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, contact the assigned Talent Acquisition Recruiter at christine.salvador@doc1.wa.gov or (360) 522-6304. Make sure you refer to the 2026- requisition/job number located at the top of this posting.

For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.

Panahon ng Pag-aapply/Paraan

0 araw 00:00:00
Simula 06/09/2026 (Mar)
Deadline 06/21/2026 (Lin)
11:59 PM - Pagtapos
Mag-apply Online
Bilang ng mga Klik: 3