SEATTLE – Ipinahayag ng Amazon, isang kumpanyang nakabase sa Seattle, noong Miyerkules na plano nitong magtanggal ng 16,000 manggagawa sa buong organisasyon.
Ito na ang pangalawang pagkakataon na nagkaroon ng pagbawas ng bilang ng manggagawa sa loob lamang ng tatlong buwan; humigit-kumulang 14,000 trabaho ang natanggal noong Oktubre. Noong nakaraang linggo, iniulat ng Reuters na nagpaplano ang kumpanya na magbawas ng libu-libong trabaho bilang bahagi ng mas malawak na pagsisikap upang alisin ang halos 10% ng corporate workforce nito.
Kung ganap na maisasakatuparan, ang mga pagbabawas na ito ay magiging pinakamalaking layoffs sa kasaysayan ng Amazon, na lalampas sa humigit-kumulang 27,000 trabaho na natanggal ng kumpanya noong 2022.
Sinasabi nila:
Nagbahagi ng pahayag si Amazon Senior Vice President of People Experience and Technology na si Beth Galetti noong unang bahagi ng Miyerkules:
“Gusto kong ipaalam sa inyo na gumagawa kami ng karagdagang pagbabago sa organisasyon sa buong Amazon na makakaapekto sa ilan sa ating mga kasamahan. Kinikilala ko na mahirap ang balitang ito, kaya’t ibinabahagi ko kung ano ang nangyayari at kung bakit.
Tulad ng ibinahagi ko noong Oktubre, nagsusumikap kami na palakasin ang ating organisasyon sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga layers, pagpapataas ng ownership, at pag-aalis ng bureaucracy. Bagama’t maraming team ang nakapagtapos ng kanilang mga pagbabago sa organisasyon noong Oktubre, ang ibang mga team ay hindi pa nakukumpleto ang gawaing iyon.
Ang mga pagbabawas na ginagawa namin ngayon ay makakaapekto sa humigit-kumulang 16,000 roles sa buong Amazon, at patuloy pa rin kaming nagsusumikap upang suportahan ang lahat na ang kanilang role ay apektado. Nagsisimula ito sa pag-aalok sa karamihan ng mga empleyadong nakabase sa US ng 90 araw upang maghanap ng bagong role sa loob ng kumpanya (ang timing ay mag-iiba batay sa lokal at country level requirements internationally). Pagkatapos, para sa mga kasamahan na hindi makahanap ng bagong role sa Amazon o na pumili na hindi maghanap ng isa, kami ay magbibigay ng transition support, kabilang ang severance pay, outplacement services, health insurance benefits (kung naaangkop).
Habang ginagawa namin ang mga pagbabagong ito, ipagpapatuloy din namin ang pagkuha at pag-invest sa mga strategic areas at functions na mahalaga sa ating kinabukasan. Nandin pa rin kami sa mga unang yugto ng pagbuo ng bawat isa sa ating mga negosyo at may malaking pagkakataon sa unahan.
Ang ilan sa inyo ay maaaring magtanong kung ito ay simula ng isang bagong ritmo – kung saan namin inaanunsyo ang malawakang pagbabawas bawat ilang buwan. Hindi iyon ang aming plano. Ngunit tulad ng lagi naming ginagawa, ang bawat team ay patuloy na susuriin ang ownership, speed, at capacity upang mag-imbento para sa mga customer, at gumawa ng mga pagsasaayos kung naaangkop. Iyon ay hindi naging mas mahalaga kaysa sa ngayon sa isang mundo na nagbabago nang mas mabilis kaysa dati.
Nagpapasalamat ako kung paano patuloy na naghahatid ang ating mga team – para sa mga customer, para sa isa’t isa, at para sa mga kamangha-manghang bagay na ating itinatayo nang magkasama.”
Ang hindi natin alam:
Hindi pa alam kung ilang roles na nakabase sa Washington ang mawawala.
Noong Martes, sinabi ng Amazon na isasara nito ang lahat ng Amazon Go at Amazon Fresh physical stores, na may karamihan sa mga lokasyon na nagsasara sa pamamagitan ng Pebrero 1 habang inililipat ng kumpanya ang estratehiya nito sa grocery.
Ang mga pagsasara ay nagmamarka ng katapusan ng standalone grocery store brands ng Amazon habang kinukonsentra ng kumpanya ang investment sa mga lugar na sinasabi nitong lumalaki nang mas mabilis, kabilang ang same-day grocery delivery at isang pinalawak na Whole Foods footprint.
Ito ay isang developing story, at ia-update.
ibahagi sa twitter: Amazon Nagbawas ng 16000 Trabaho sa Pinakahuling Round ng Pagbawas ng Bilang ng Manggagawa