Naiulat ang mga alitugan na kinabibilangan ng diskriminasyon, pagmamalimos, at pagmamalimos sa direktor ng Otoridad ng Kaugnay sa Karapatan ng Tumutulong sa Seattle, Derrick Wheeler-Smith, at kanyang deputy, Fahima Mohamed, ang nasa pahintulot ng administrasyon habang ang mga imbestigador nagsusuri ng maraming reklamo mula sa mga empleyado, ayon sa PubliCola. Ang mga empleyado ay nagsabi na ang Wheeler-Smith ay walang pansin sa mga kahangalan mula sa komunidad ng Asyano, Latin, at LGBTQ+, at nagpapahalagang diwala sa mga babae at mga empleyado na may kapansin-pansin na kahinaan. Ang ilang reklamo ay nagsabi na ang mga staff ay diinisyu na magreport ng mga isyu. Ang Unit ng Imbestigasyon sa Paggawa ng lungsod ay nangunguna na nagsagawa ng isang imbestyasyon, ngunit ang mga empleyado ay nagsabi na ang imbestigasyon ay maaaring hindi sapat na independente, dahil ito ay nagsisimula sa parehong administratibong kadena ng direktor. Ang union na PROTEC17 ay nagsugpo ng isang reklamo sa Komisyon ng Ekuwalidad sa Paggawa (EEOC), nagsabi na ang proseso ng pagsusuri ay nakasakop. Ang union ay nagsabi na ang Wheeler-Smith ay nagsabi sa lider ng HR ng mga reklamo bago magsimula ang mga panayam, at ang isang empleyado ay umalis sa pagpartisipasyon dahil sa takot sa pagmamalimos. Ang reklamo sa EEOC ay nagsabi rin ng mga amay mula sa mga komunidad na may kaugnayan sa direktor, na nangangahulugan na ang mga staff ay diinisyu na magkamalay. Ang EEOC ay nagsabi na ang empleyado ay nangungulila ng mga amay mula sa mga komunidad na may kaugnayan sa direktor. Sa panahon ng imbestigasyon, ang Erika Pablo, kasalukuyang direktor ng departamento ng Human Services Safe and Thriving Communities, ay nagsilbi bilang tagapagsalita ng Otoridad ng Kaugnay sa Karapatan.
ibahagi sa twitter: Direktor ng Kaugnay sa Karapatan sa Seattle Nasa Pahintulot Habang Nagsisimula Ang Imbestigasyon