Nakapagtala ang San Juan County ng malaking pagtitipid na halos $2 milyon sa loob ng dalawang taon matapos ipatupad ang apat na araw, 32-oras na lingguhang trabaho, habang patuloy na napapanatili ang serbisyo sa mga residente.
Ayon sa isang ulat ng county, ang pinaikling iskedyul ng trabaho ay nagbigay-daan upang mapamahalaan ang badyet hanggang 2025 nang walang pagtataas ng buwis o malaking pagbabawas sa mga empleyado at serbisyo.
Ang 32-oras na lingguhang trabaho, na ipinatupad noong 2023 bilang bahagi ng negosasyon sa paggawa, ay nakatulong sa county na makatipid ng halagang ito, na maiwasan ang karaniwang mataas na gastos na kaakibat ng 40-oras na trabaho, ayon sa ulat.
Sinabi ng mga opisyal na ang mga matitipid na ito ay nakapagpagaan ng pasanin dahil sa pagtaas ng mga gastos sa operasyon at limitadong paglago ng kita.
“Sa harap ng mga hamon sa pananalapi sa mga susunod na taon, mahalaga na mapanatili ang mga benepisyo ng 32-oras na lingguhang trabaho,” ani County Manager Jessica Hudson. “Sa limitadong resources, ginagamit natin ang lahat ng paraan upang pamahalaan ang ating pananalapi nang responsable, at napatunayan na ang 32-oras na lingguhang trabaho ay isang mahalagang tulong.”
Bukod sa paglutas ng problema sa badyet, napansin din ng county ang positibong epekto sa kanilang mga empleyado. Tumaas ng average na 216% ang bilang ng mga aplikasyon sa trabaho pagkatapos ipatupad ang bagong iskedyul, habang bumaba ng halos 27% ang oras na kinakailangan upang punan ang mga bakanteng posisyon. Bumaba rin ng halos 28% ang bilang ng mga empleyadong nag-resign o nagretiro.
Ipinakita rin ng datos na mas kaunting araw ng sakit ang ginagamit ng mga empleyado sa ilalim ng pinaikling lingguhang oras ng trabaho. Bumaba ng average na 18% ang sick leave, kabilang ang 21% na pagbaba noong peak ng trangkaso.
Kahit na nabawasan ng 20% ang mga full-time na posisyon, bumagsak lamang ng 13% ang kabuuang oras na nagtrabaho sa buong departamento ng county. Ito ay dahil sa mas kaunting bakante at mas maraming part-time at seasonal na empleyado.
Ang pagbabago sa lingguhang oras ng trabaho ay lumitaw sa panahon ng negosasyon para sa kontrata ng paggawa ng county para sa 2023-2025. Nais ng mga kinatawan ng unyon na mas mataas na sahod at mas maraming benepisyo upang matugunan ang mataas na halaga ng pamumuhay at inflation.
Sinabi ng mga lider ng county na ang pagtugon sa mga hiling na ito sa ilalim ng 40-oras na modelo ay magpapalaki sa badyet nang higit pa sa kaya ng mga nagbabayad ng buwis. Ang 32-oras na iskedyul ay pinagtibay bilang isang kompromiso na nagpanatili sa sahod ng mga empleyado habang nililimitahan ang pangmatagalang gastos.
Inamin ng mga opisyal ng county na hindi naging perpekto ang paglipat. Itinuro ng ulat ang mga hamon sa pag-uugnay ng iskedyul sa iba’t ibang departamento, paglilinaw ng oras ng opisina sa publiko, at pagbabalanse ng workload, lalo na para sa mga manager na madalas na nagtatrabaho ng higit sa 32 oras bawat linggo.
Sa kabila ng mga isyung ito, naniniwala ang mga lider ng county na sapat na malaki ang mga resulta upang gawing permanente ang 32-oras na lingguhang oras ng trabaho. Hindi na maglalabas ang county ng regular na ulat sa pag-unlad, ngunit plano nilang patuloy na pagbutihin ang iskedyul batay sa feedback mula sa mga empleyado at komunidad, habang pinapanatili ang nabawasang lingguhang oras ng trabaho bilang pamantayan.
“Patuloy naming gagamitin ang mga benepisyo ng iskedyul na ito at patuloy na maglilingkod sa publiko nang epektibo at responsable sa loob ng ating kakayahan sa pananalapi,” sabi ni Hudson.
ibahagi sa twitter: San Juan County Nakatipid ng Mahigit $2M sa 32-Oras na Lingguhang Trabaho