Nakatipid ang San Juan County ng mahigit $2 milyon sa loob ng dalawang taon matapos ipatupad ang apat na araw, 32-oras na lingguhang trabaho, isang hakbang na nakaiwas din sa pagtataas ng buwis o malaking pagbawas sa mga serbisyo, ayon sa pinal na ulat ng county.
Ipinakita ng ulat na ang pinaikling iskedyul ng trabaho ay nagbigay-daan sa San Juan County na mapamahalaan ang badyet nito para sa 2024 at 2025 nang walang pagtaas ng buwis o pagbawas sa mga empleyado at pampublikong serbisyo. Ang 32-oras na lingguhang trabaho, na naging bahagi ng negosasyon sa paggawa noong 2023, ay nakatulong upang makatipid ng halos $2 milyon—halagang maaaring nagamit sa pagbabayad ng mataas na halaga ng pamumuhay kung nagpatuloy ang tradisyonal na 40-oras na iskedyul.
“Habang humaharap tayo sa mas mahirap na panahon sa pananalapi, mahalaga na mapanatili natin ang mga benepisyo ng 32-oras na lingguhang trabaho,” sabi ni County Manager Jessica Hudson. “Sa limitadong resources, ginagamit natin ang lahat ng paraan upang pamahalaan ang ating pananalapi nang responsable at maingat, at napatunayan na ang 32-oras na lingguhang trabaho ay isang mahalagang tulong.”
Bukod sa paglutas sa problema sa badyet, nakapansin din ang county ng positibong pagbabago sa kanilang workforce. Tumaas ng average na 216% ang bilang ng mga aplikante sa trabaho pagkatapos ipatupad ang bagong iskedyul, habang bumaba ng halos 27% ang oras na ginugugol sa paghahanap ng kapalit para sa mga bakanteng posisyon. Bumaba rin ang bilang ng mga empleyadong kusang umalis, kasama na ang mga nagretiro, ng halos 28% sa loob ng dalawang taon.
Ipinakita rin ng datos ang pagbabago sa oras at pagdalo ng mga empleyado, kung saan mas kaunting araw ang ginugugol sa sick leave. Bumaba ang sick leave ng average na 18%, kabilang ang 21% na pagbaba sa panahon ng peak ng trangkaso. Kahit na nabawasan ang mga full-time na posisyon ng 20%, bumagsak lamang ang kabuuang oras na nagtrabaho sa buong departamento ng county ng 13%, dahil sa mas kaunting bakante at matatag na oras para sa mga part-time at seasonal na empleyado.
Lumitaw ang pagbabago sa lingguhang trabaho noong panahon ng negosasyon para sa kontrata sa paggawa ng county para sa 2023-25. Naghahanap ang mga kinatawan ng unyon ng mas mataas na sahod at mas malawak na benepisyo upang matugunan ang mataas na halaga ng pamumuhay at ang epekto ng inflation. Sinabi ng mga lider ng county na ang pagtugon sa mga kahilingang ito sa ilalim ng 40-oras na iskedyul ay magpapalaki sa badyet nang lampas sa kakayahan ng mga nagbabayad ng buwis. Ang 32-oras na iskedyul ay tinanggap bilang isang kompromiso na nagpapanatili sa sahod ng empleyado habang nililimitahan ang pangmatagalang gastos.
Kinilala ng mga opisyal ng county na hindi naging madali ang paglipat. Itinuro ng ulat ang patuloy na mga hamon sa pag-uugnay ng iskedyul sa pagitan ng mga departamento, paglilinaw sa publiko ng mga oras ng opisina, at pagbabalanse ng mga workload – lalo na para sa mga manager na madalas na nagtatrabaho ng higit sa 32 oras bawat linggo. Sa kabila ng mga isyung iyon, sinabi ng mga lider ng county na sapat na malakas ang mga resulta upang gawing permanente ang 32-oras na lingguhang trabaho.
Hindi na maglalabas ang county ng regular na ulat sa pag-unlad ngunit plano na ipagpatuloy ang pagpino sa iskedyul gamit ang feedback mula sa mga empleyado at komunidad habang pinapanatili ang nabawasang lingguhang trabaho bilang pamantayan sa operasyon. “Patuloy kaming nagsusumikap na magamit ang mga benepisyo ng iskedyul na ito at patuloy na maglingkod sa publiko nang epektibo at responsable sa loob ng ating kakayahan sa pananalapi,” sabi ni Hudson.
ibahagi sa twitter: San Juan County Nakatipid ng Mahigit $2M sa 32-Oras na Lingguhang Trabaho